Cipru şi România pe ultimele locuri în UE după ponderea companiilor cu ritmuri mari de creştere

La nivelul UE, companiile cu ritmuri mari de creştere reprezintă aproximativ o zecime (9,2%) din totalul companiilor active cu cel puţin 10 angajaţi. Ponderi mai mari decât la nivelul UE se întâlnesc în Malta (13,7%), Marea Britanie (12,9%), Letonia (12,8%), Irlanda (12,6%), Suedia (12,3%) şi Ungaria (12,1%). La coada clasamentului se găsesc România şi Cipru, unde companiile cu ritmuri mari de creştere reprezintă mai puţin de 3% din totalul companiilor active cu cel puţin 10 angajaţi.

Companiile cu ritmuri mari de creştere au un impact notabil asupra gradului de ocupare. În 2014 cea mai mare contribuţie a companiilor cu ritmuri mari de creştere asupra numărului total de angajaţi se înregistra în Marea Britanie (19,3%), urmată de Irlanda (19,1%), Bulgaria (18%) şi Ungaria (17,9%). În schimb, cea mai mică contribuţie a companiilor cu ritmuri mari de creştere asupra numărului total de angajaţi se înregistra în Cipru (3,6%) şi România (6,7%), unde aceste companii aveau aproximativ 200.000 de angajaţi.

Deşi companiile cu ritmuri mari de creştere operează în toate sectoarele economiei, ponderea lor este mai mare în sectorul serviciilor în toate statele membre. Mai precis, în 2014 companiile cu ritmuri mari de creştere erau concentrate în special în domeniul informaţiei şi comunicaţiilor.

Pentru a fi considerată o companie cu ritm mare de creştere o firmă trebuie să respecte următoarele criterii: o creştere medie anuală a numărului de angajaţi de peste 10% timp de trei ani şi un număr de cel puţin 10 angajaţi la debutul activităţi