Cele mai ciudate beneficii primite de angajaţi

În funcţie de ţara unde operează, companiile tind să aibă practici cu totul diferite în ceea ce priveşte modalitatea de a-şi recompensa angajaţii. „Multinaţionale au un set de beneficii pe care le oferă în toate ţările unde operează, dar sunt nevoiţi să gândească şi programe de fidelizare particulare pentru angajaţii din fiecare ţară în parte, pentru a se plia cerinţelor locale”, explică Samantha Polovina, responsabilă de studiul Worldwide Benefit & Employment Guidelines 2012 realizat de Mercer.

Vouchere pentru hotel şi catering

Potrivit studiului Mercer, angajaţii multinaţionalelor din Ungaria primesc anual un voucher cu o valoare de 1.000-1.360 de euro anual pentru cheltuielile făcute de angajaţi atunci când pleacă din localitate sau pentru diverse activităţi de relaxare. Denumit MKB SZEP, voucherul acoperă cheltuielile angajaţilor cu cazarea, cu cateringul (doar mesele calde) sau alte cheltuieli necesare petrecerii timpului liber. Voucherul este însă impozabil.

Lumină gratis pentru acasă

În timp ce europenii preferă beneficiile în bani, în Africa angajaţii sunt încântaţi dacă angajatorul le oferă facilităţi care să le îmbunătăţească condiţiile de trai de acasă. Spre exemplu, în Nigeria, salariaţii multinaţionalelor primesc generatoare de energie pentru propriile case. De asemenea, angajatorul le plăteşte şi cheltuielile cu mentenanţa acestor generatoare.

Mai multe zile libere

În Australia, „premiul cel mare” pentru angajaţii cu vechime într-o anumită companie constă în zile libere. Există şi o regulă în acest sens. După 15 ani de activitate în cadrul aceleiaşi companii, salariaţii primesc 13 săptămâni libere, cu plată. După aceea, angajaţii pot câştiga încă o lună liberă pentru fiecare cinci ani petrecuţi în companie.

Pauză pentru ora de înfrumuseţare

În Marea Britanie a devenit o practică tot mai întâlnită ca angajatorii să-şi învoiască salariaţii de la muncă pentru a se duce la cosmetică. Bonusul a intrat în limbajul corporatiştilor britanici sub denumirea de „botox leave” (pauza pentru botox) şi poate include ceva timp liber pentru aproape orice ce ţine de înfrumuseîare, de la o şedinţă de reducere a ridurilor până la o întrevedere cu hair-stilistul.

Beneficii pentru aţi putea deschide o afacere

Şi angajaţii din Franţa primesc un beneficiu mai puţin obişnuit. Cei care au vechime de cel puţin 2 ani în cadrul aceleiaşi companii îşi pot lua un an liber pentru a-şi deschide propria afacere. Nu vor fi plătiţi în această perioadă, dar după aceea, dacă doresc să se întoarcă, pot ocupa acelaşi post sau un post similar şi primesc acelaşi salariu ca şi înainte.