Reformarea pensiilor în Marea Britanie are loc într-un ritm prea lent

Brian Strutton, de la GMB, a declarat că documentul pentru pensiile din sectorul public, care asigură o reformă a pensiilor pentru milioane de angajaţi din sectorul public, nu pare să accepte unicitatea pensiei locale care a fost finanţată printr-o investiţie de 150 miliarde de lire sterline.

Strutton a adăugat că executivul nu a răspuns propunerilor formulate de sindicate şi de Asociaţia guvernelor locale, care reprezintă peste 370 de consilii din Anglia şi Ţara Galilor, de a se ocupa de costurile schemei de pensionare. „GMB şi late sindicate ale guvernelor locale au muncit din greu cu liderii consiliilor pentru a arăta schimbările beneficiilor şi costurilor prin care schemele de pensionare vor fi corecte şi disponibile. Totuşi guvernul amână răspunsurile la propuneri şi până acum nu a reuşit să-şi îndeplinească partea sa din afacere”, a spus reprezentantul sindicatului britanic.

Un reprezentant al Trezoreriei a declarat că ‘în prezent guvernul ia în discuţie propunerile prezentate de sindicate şi de Asociaţia guvernelor locale şi va prezenta un răspuns oficial la momentul potrivit’.

În perioada ulterioară izbucnirii crizei financiare globale, fondurile de pensii au fost acuzate că nu au cerut o mai mare responsabilitate din partea managerilor de fonduri. Recent, însă, investitorii instituţionali au demarat o serie de măsuri pentru a îmbunătăţi standardele de guvernanţă corporatistă.

Mii de angajaţi din Marea Britanie au fost pentru prima dată înscrişi automat în schemele de pensii ocupaţionale, iar angajatorii contribuie şi ei la acest sistem. Începând de la 1 octombrie, angajaţii marilor companii (cele cu peste 120.000 de angajaţi) trebuie să-şi plaseze automat angajaţii eligibili în schemele de pensii ocupaţionale. Aproximativ 600.000 de oameni vor fi înscrişi până la sfârşitul anului şi până în mai 2013 aproximativ 4,3 milioane vor fi făcut economii pentru pensionare. Contribuţia minimă începe cu un procent de 1% şi până în octombrie 2018 va ajunge la 4% pentru angajaţii care ajuns la un total de 8% (angajatorul la 3%, angajatul la 4% şi deducerea de 1%).

Departamentul de muncă şi pensii din Marea Britanie (DWP) a anunţat că aproximativ 11 milioane de oameni nu economisesc suficient pentru pensionare şi studiile au arătat că mai puţin de o treime ar prefera să nu contribuie. În sectorul privat din Marea Britanie există un sistem mixt de beneficii definite şi contribuţii definite, în timp ce în sectorul public toate schemele de pensii ocupaţionale sunt cu beneficii definite.