Marea Britanie analizează introducerea unei noi scheme de pensii pentru a încuraja economisirea

Ministrul britanic al pensiilor, Steve Webb, a declarat joi că vrea să facă o punte între două forme tradiţionale de pensii: cea cu beneficii definite, care promite angajaţilor o pensie bazată pe salariul lor, şi cea cu contribuţii definite, care nu oferă nicio garanţie cu privire la cât de mare va fi pensia primită.

Schemele de pensii cu beneficii definite au devenit mult prea costisitoare pentru mulţi angajatori, care se chinuie să-şi acopere deficitele şi plăţile la fondurile de pensii în timp ce schemele de pensii cu contribuţii definite sunt criticate pentru că reprezintă un risc investiţional mult prea mare pentru membrii individuali.

Noua schemă, cunoscută sub denumirea „ambiţii definite”, va împărţiri riscurile în mod egal între angajaţi şi angajatori, susţine Steve Webb într-un document intitulat „Revigorarea sistemului de pensii”. Schema va oferi angajaţilor anumite garanţii din partea angajatorilor cu privire la mărimea fondului de pensii şi o idee orientativă cu privire la pensia lor.

Guvernul britanic este îngrijorat de fenomenul de îmbătrânire a populaţiei cumulat cu tendinţa de scădere a numărului de membri activi ai schemelor de pensii ocupaţionale, de la 12,2 milioane în 1967 până la 8,2 milioane în 2011.

„Timp de aproape o jumătate de deceniu am asistat la o scădere a numărului de membri ai schemelor de pensii ocupaţionale. Sunt hotărât să inversez această tendinţă şi să avem pensii confortabile pentru angajaţi şi atractive pentru angajatori”, a declarat Webb.

Îngrijorările autorităţilor britanice sunt resimţite la nivelul întregii Europe. Organismul de reglementare a pensiilor şi asigurărilor din UE vrea să fixeze standarde la nivel european cu privire la pensiile de vârstă în încercarea de a stimula investiţiile în pensiile private.