Italia pregăteşte un plan care ar încuraja angajaţii în vârstă să cedeze o parte din muncă tinerilor

Ministrul Muncii, Enrico Giovaninni, a declarat că va discuta în următoarele zile cu liderii sindicali ideea „predării ştafetei între generaţii”, care ar urma să fie introdusă în contractele de muncă.

Oficialul a precizat că sindicatele s-au arătat în favoarea iniţiativei.

Planul ar genera reduceri semnificative ale costurilor pentru angajatori şi ar ajuta tinerii să-şi găsească mai uşor locuri de muncă.

Şomajul a devenit o problemă majoră în Europa odată cu criza financiară şi declinul economic prelungit. Rata şomajului se plasează la peste 12% în zona euro şi 11% în UE.

Şomajul în rândul tinerilor a atins cote alarmante de aproape 25%, depăşind 50% în Grecia şi Spania. În Italia, şomajul în rândul tinerilor se ridică la 38,4%, iar rata generală a şomajului este de 11,5%, potrivit datelor Eurostat.

Noul guvern de coaliţie instalat în Italia, condus de premierul Enrico Letta, nu a prezentat încă planuri care vizează crearea de noi locuri de muncă. Totodată, deficitul creat de noul program în ceea ce priveşte contribuţiile la fondurile de pensii ale angajaţilor în vârstă va fi acoperit din bani publici.

Planul a fost descris de Giovannini drept „costisitor, dar posibil”.

Reducerea şomajului în rândul tinerilor a fost asumată ca prioritate de cabinetul Letta.

Ministerul Muncii analizează mai multe măsuri, pe lângă „predarea ştafetei”. Printre acestea se numără optimizarea legislaţiei astfel încât companiile să poată angaja mai lesne lucrători pe bază de contracte temporare, precum şi facilitarea prelungirii acestora.

Autorităţile au adoptat totodată creşterea cu 1 miliard de euro a finanţării programului de suplimentare a salariilor angajaţilor trimişi în şomaj tehnic.

Programul de schimb de generaţii este probabil cea mai ambiţioasă măsură. În linii mari, iniţiativa prevede ca angajaţii care se apropie de vârsta pensionării să lucreze cu jumătate de normă, cedând unui tânăr restul programului de lucru.

Firmele ar plăti mai modest angajaţii tineri, în timp ce guvernul va suplimenta contribuţiile sociale pentru lucrătorii în vârstă astfel încât să menţină nivelul asigurat de munca cu normă întreagă.