Wizz Air introduce un nou model de program de lucru și oferă bonusuri de loialitate pentru piloții de la bazele din trei orașe din România

Adaugă-ne ca sursă preferată

Noul model de program va include opțiuni fixe și flexibile pentru cei care doresc să beneficieze de un program de lucru mai diversificat. Acestea includ: cinci zile lucrătoare, patru zile libere; 14 zile lucrătoare, șapte zile libere, disponibile pentru piloții care fac naveta*; roluri part-time*.

De asemenea, Wizz Air va introduce un program de fidelizare a echipajului de zbor. Obiectivul principal al programului este amplificarea și consolidarea capacităților de retenție ale organizației în cadrul rețelei sale. Piloților le vor fi oferite bonusuri financiare, cuprinse între 30.000 de euro pentru prim-ofițeri și 50.000 de euro pentru căpitani, în cadrul programului de la bazele din Craiova, Suceava, Iași, Skopje și Kutaisi.

„Suntem încântați să anunțăm noi modele de programe fixe pentru piloții noștri, care le vor oferi acestora stabilitatea și flexibilitatea necesare propriului stil de viață. Prin programul de fidelizare destinat anumitor baze, vrem să îi încurajăm atât pe noii angajați, cât și pe membrii actuali ai echipajului de zbor să se alăture bazelor specifice și să primească un bonus la înscrierea în program și unul după finalizarea cu succes a acestuia”, a declarat Ewa Danecka, Head of Crew Resource and Planning.

Aceste ultime scheme se alătură beneficiilor existente ale Wizz Air destinate personalului său, inclusiv biletele pentru angajați, beneficiile pentru navetă, asigurarea în cazul pierderii licenței și schema de bonusuri pentru angajați.

*Disponibile doar la baze selectate