Răzvan Costache, Bitdefender: De multe ori să angajezi juniori pe care să îi formezi este singura opțiune

”De multe ori să angajezi juniori pe care să îi formezi este singura opțiune. Este exponențial mai greu să găsești oameni de product management decât oameni care să scrie cod, să facă analiză de amenințări cibernetice și așa mai departe. Știm că toți avem o grămadă de facultăți tehnice în România. Bitdefender are profesori care predau acolo și sponsorizează laboratoare cumva de zona asta.

În schimb, zona de product management și product marketing a fost așa, un fel de haiducie în viață. Fiecare a făcut-o cum a înțeles și de multe ori și noi am fost foarte aproape să mergem prea mult pe track-uri și prea puțin pe ceva structurat”, a spus Costache.

Pentru a compensa acest gol, Bitdefender promovează intens dezvoltarea talentului intern: „În momentul acesta, da, de multe ori promovăm talent intern, reinstruim, fie pe general knowledge, fie în zona de product, fie în marketing, și apoi mergem pe chestii și mai specifice.”

Compania a creat deja mecanisme interne prin care noii angajați pot învăța în ritm propriu, odată ce au fost integrați în echipă. „Odată ce te-ai alăturat echipei și abilitățile tale sunt în aceleași linie cu ceea ce căutăm noi, ai șanse foarte mari să poți învăța și intern. Dar investim foarte mult și în traininguri și nu ne așteptăm să găsim candidații ideali din prima”, a continuat reprezentantul Bitdefender.

Acesta a subliniat că ponderea departamentelor non-tehnice în Bitdefender a crescut ”exponențial” în ultimii 15 ani. ”Bitdefender este cunoscută ca o companie tare pe R&D și securitate cibernetică, dar investiția noastră în zona de product este substanțială”.

Deși strategia de formare internă este esențială, Bitdefender nu ignoră complet piața externă: „Avem foarte mulți oameni care vin alături de noi din alte companii și profităm de experiența pe care au câștigat-o acolo. Dar este foarte mult talent in-house, și da, încercăm să ajutăm cât mai mult și în afara companiei, pentru că la un moment dat se va întoarce către noi.”

El a adăugat că oamenii care au lucrat în companii de outsourcing sunt foarte disciplinaţi şi pot lucra sub presiunea termenelor strânse. „În primul rând disciplină. Adică oamenii care au venit din companiile de outsourcing au o disciplină foarte, foarte bună, lucrează foarte bine cu termene strânse şi ştim că oricât de bine ne-am planifica road map-ul la început de an, ajungem să avem termene mai strânse pentru că mereu apar lucruri noi şi există presiune”.

De asemenea, Răzvan Costache a explicat România poate face export, în special de software.

”Chiar se poate. Nu este nevoie să facem doar export de creiere. Putem să facem export și de produse, mai ales software. Accelerarea digitală în momentul în care o face este substanțială. Nu mai este o problemă să-ți scalezi produsul la nivel mondial odată ce el aduce o valoare substanțială. Deci, cumva, ar trebui să ai un pic de răbdare, un pic de curaj și să începi să lucrezi la acel lucru”, este de părere Răzvan Costache.

Bitdefender este un lider recunoscut în domeniul securității IT, cu clienți în peste 170 de țări și birouri pe toate continentele.