Digi, acord istoric pentru angajați după negocieri cu sindicatele din Spania. Câți bani și ce beneficii au primit în plus

Adaugă-ne ca sursă preferată

Compania românească are în prezent peste 9.600 de angajați în Spania, potrivit datelor proprii, fiind depășită doar de Telefónica, proprietarul Movistar și O2.

Numărul clienților din Spania a ajuns la 9,6 milioane, iar Digi își propune să continue creșterea. Dar, pentru a realiza acest lucru, trebuie să înceapă să investească într-un aspect adesea trecut cu vederea: angajații săi. Aceștia aveau aproximativ 80 de contracte colective de muncă regionale, iar compania a înlocuit acest sistem cu un nou acord cu o durată de patru ani, care include o clauză de garantare a volumului de angajare.

Digi se angajează, de asemenea, să mențină nivelul salarial actual pentru întreaga forță de muncă, prin crearea unui salariu suplimentar bazat pe condiții inițiale, care va fi necompensabil și nerambursabil, dar va fi reevaluat anual. Acest supliment urmărește să echilibreze diferențele salariale dintre diferitele contracte colective de muncă regionale anterioare.

În plus, acordul stabilește un program unic la nivelul întregii companii, 23 de zile lucrătoare de concediu de odihnă, o creștere anuală a salariului de 2% pe durata acordului și o asigurare de sănătate privată finanțată de companie. Acesta este completat de asigurare de viață, un bonus de retenție după 5, 10, 15 și 20 de ani de vechime și, pentru cei care au primit anterior vouchere de masă, o creștere salarială de 2.400 de euro.

Acest ultim aspect include un sistem flexibil de compensare, astfel încât toți angajații să poată accesa vouchere de masă și alte produse care reflectă nevoile lor individuale.

În plus, angajații Digi Spain Telecom și Digi Sales Force vor avea internet prin cablu de fibră optică gratuit și asigurare împotriva decesului și invalidității permanente din orice cauză.

Acest acord reglementează, de asemenea, orele de călătorie și de plecare la locul de muncă, abordând preocupările angajaților din diferitele teritorii.

În concluzie, acordul unifică și standardizează condițiile de muncă pentru angajații Digi Spain Telecom și Digi Sales Force și abordează problemele care i-au preocupat cel mai mult pe angajați, permițându-le să mențină compensația de care beneficiază în prezent, a anunțat compania.

Acordul va intra în vigoare odată cu publicarea sa în Monitorul Oficial al Statului (BOE). 

Punctul de plecare pentru acest acord a venit în februarie, când Digi a convocat sindicatele pentru a forma Comitetul de negociere pentru primul său contract colectiv de muncă la nivel național. După cinci luni părțile au ajuns la un acord la sfârșitul lunii iulie.

Pe 23 septembrie, Digi a organizat o nouă Zi a Porților Deschise – a doua Sesiune de Selecție la Madrid, după prima din luna martie, pentru a ocupa cele peste 50 de posturi vacante pe care le are în zona sa comercială din zona Madrid.

Digi Spania a raportat venituri de 445 de milioane de euro în prima jumătate a anului 2025 și un EBITDA de 82,7 milioane de euro, puțin sub rezultatul de 83 de milioane de euro din aceeași perioadă a anului trecut, pe fondul cheltuielilor cu investiții în propria rețea.

Operatorul a investit 169 de milioane de euro în primele șase luni ale anului în extinderea rețelelor de fibră optică ultrarapidă de ultimă generație, precum și în dezvoltarea propriei rețele mobile, care a început la 1 iulie. 

La sfârșitul lunii iunie, peste 6,58 de milioane de clienți aveau servicii de telefonie mobilă, peste 2,26 de milioane aveau servicii de fibră optică și peste 723.000 aveau servicii de telefonie fixă. În plus, peste 90.000 de clienți aveau abonament Digi TV, serviciul său de televiziune cu peste 100 de canale, disponibil în toată Spania.