Ministerul Muncii vrea să modifice Legea fondului de garantare pentru ca astfel să fie lărgită protecția salariaților în caz de insolvență

Adaugă-ne ca sursă preferată

Conform unui comunicat al Ministerului, fondul de garantare are ca scop asigurarea plăţii creanţelor salariale pentru angajaţii ale căror companii intră în procedura insolvenţei. În forma actuală, legea prevede acoperirea salariilor pentru maximum 5 luni calendaristice, în limita a 5 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, fără a ţine cont de importanţa strategică a angajatorului.

În contextul riscurilor economice şi energetice din prezent, ţinând cont şi de solicitările sindicatelor din România, MMFTSS propune măsuri suplimentare pentru protejarea salariaţilor din companiile strategice pentru funcţionarea economiei şi pentru securitatea naţională, se menţionează în comunicat.

„Într-o perioadă plină de provocări economice, trebuie să protejăm cât mai bine sectoarele strategice ale economiei, pentru că ele sunt vitale pentru stabilitatea ţării şi pentru securitatea naţională. Am ascultat propunerea venită din partea sindicatelor şi am considerat-o corectă: extindem protecţia oferită prin Fondul de garantare a creanţelor salariale. Astfel, majorăm plafonul, de la 5 la maximum 12 salarii medii brute pe economie, pentru companiile aflate în insolvenţă, din domeniile strategice. Prin Hotărâre de Guvern, putem interveni acolo unde vulnerabilizarea unei companii ar putea afecta întreaga economie. E important să nu pierdem forţa de muncă calificată şi să o protejăm de eventuale dificultăţi ale întreprinderilor cu rol strategic”, a declarat ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, citat în comunicat.

Principalele modificări propuse sunt: majorarea plafonului creanţelor salariale suportate din Fondul de garantare, de la 5 la maximum 12 salarii medii brute pe economie; extinderea perioadei acoperite de Fond, de la 5 luni la 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare deschiderii procedurii de insolvenţă; introducerea unei norme tranzitorii pentru cererile depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, care vor fi soluţionate conform legislaţiei în vigoare la momentul depunerii.

„Prin această iniţiativă, MMFTSS îşi reafirmă angajamentul de a proteja drepturile salariaţilor şi de a asigura stabilitatea economică în sectoarele strategice ale ţării noastre”, se mai arată în comunicat.