Amazon, prezent și în România, concediază 14.000 de angajați din segmentul corporate

În mesaj, Beth Galetti, vicepreședinte senior Amazon, explică faptul că decizia face parte dintr-un proces mai amplu de simplificare a structurii organizaționale, de reducere a birocrației și de realocare a resurselor către domeniile strategice cu cel mai mare potențial de creștere, în special cele legate de inteligența artificială (AI) și inovație.

Compania se află în plin proces de restrângere a personalului încă din 2022. De atunci, Amazon a eliminat peste 27.000 de posturi printr-o serie de concedieri continue, pe parcursul a mai multor ani.

Compania precizează că, deși unele departamente vor fi reduse, Amazon va continua să facă angajări în zonele cheie. Angajații afectați vor beneficia de 90 de zile pentru a-și căuta un nou rol în cadrul companiei, iar cei care nu vor găsi o poziție internă vor primi plăți compensatorii, asistență pentru tranziție profesională și beneficii de sănătate.

Amazon justifică măsura prin necesitatea de a deveni o organizație „mai suplă, cu mai puține niveluri ierarhice și mai multă autonomie”, pentru a putea inova și reacționa mai rapid la schimbările accelerate ale pieței.

„Această generație de inteligență artificială este cea mai transformatoare tehnologie de la apariția internetului, permițând companiilor să inoveze mai repede ca niciodată. Pentru a ține pasul, trebuie să ne organizăm mai eficient”, se arată în mesajul transmis angajaților.

Potrivit Amazon, reorganizarea va continua și în 2026, cu accent pe eficientizarea proceselor și investițiile în domeniile cu cel mai mare impact asupra clienților.

CITEȘTE ȘI Amazon a renunțat la 10% din angajații din România, afacerile au depășit 800 de milioane de lei, dar continuă pe pierderi