MIPE va analiza de la începutul anului viitor care sunt mecanismele de eficientizare a fondului de salarii, astfel încât să nu scadă motivarea angajaților

El a fost întrebat cum va fi făcută reducerea cheltuielilor de personal cu 10% în cadrul ministerului pe care îl conduce şi dacă ar fi de acord cu o tăiere a sporurilor.

„Ministerul Investiţiilor şi Proiectelor Europene a avut o serie întreagă de reforme interne, de reduceri de cheltuieli. Discutăm de cheltuieli de chirii tăiate cu 20%, de personal, tăiate cu 22,7%. Vorbesc de net, de impactul pe net salarial al angajaţilor din MIPE, neprimirea de noi transferuri şi detaşări. Sunt lucruri pe care deja le-am făcut ca bun gospodar, ca manager în acest cadru instituţional. Cred că Ministerul Investiţiilor şi Proiectelor Europene, cu o reducere de 22,7% a salariilor nete, a făcut deja un pas important în această direcţie. Sunt nenumărate alte căi de eficientizare a fondului salarial pe care, cu siguranţă, vi le voi prezenta, după o dezbatere internă, discuţie cu sindicatul, sunt mai mulţi paşi care n-ar trebui să fie ignoraţi.

Am această intenţie, de la începutul anului viitor, să ne aşezăm să vedem care sunt mecanismele pe care, împreună cu colegii mei, le putem lua, astfel încât motivarea salariaţilor să nu scadă exact într-o perioadă în care avem nevoia cea mai mare de fonduri europene şi, în acelaşi timp, de a arăta că şi ministerul pe care îl coordonez are o înţelegere foarte clară cu privire la eficientizarea administraţiei publice centrate”, a menţionat Pîslaru.

Totodată, el a subliniat că în iunie 2025 a existat o reorganizare administrativă a MIPE.

„Ministerul pe care îl coordonez, Ministerul Investitorii şi Proiectul European, este un minister mare. Este un minister care are personal la nivel central, personal la nivel de teritoriu, are foarte multe posturi de personal detaşat, are multe posturi de personal contractual. Sunt lucruri care ţin de o analiză judicioasă. Nu am în acest moment o idee de Patul lui Procust în care să spun că în fiecare direcţie, serviciu sau ceva, trebuie să tăiem 10% sau orice procent. Ceea ce vă pot spune este că în iunie 2025 a existat o reorganizare administrativă a ministerului pentru a repune pe făgaş Programul de Tranziţie Justă. Abia săptămâna trecută am reuşit să recâştigăm auditul de sistem la nivel de trecere, ca să putem relua plăţile. Acesta este alt lucru reparat în intervalul acesta de guvernare. În legislaţie se spune că şase luni de zile n-ai voie să faci reorganizarea, dacă a existat în iunie.

Prin urmare, nu vă ascund faptul că nu am stat să mă concentrez pe zona de reformă internă pentru că nu aveam cum să produc această reorganizare. Cred că orice instituţie şi orice management trebuie să se uite din când în când la performanţele instituţionale, la eficientizare, la motivarea personalului şi acest lucru am intenţia să-l fac începând cu luna ianuarie. Atunci vom vedea exact ce măsuri sunt necesare pentru reducerea acestui fond salarial, presupunând că reforma trece în forma pe care o discutăm acum în spaţiu public”, a adăugat ministrul.