UPDATE Premieră: Amenzi uriașe de la Concurență pentru înțelegeri neconcurențiale pe piața forței de muncă – Automobile Dacia și RTR, pe lista firmelor amendate. Reacția Dacia și a Renault Group

Adaugă-ne ca sursă preferată

În urma unei investigații, autoritatea de concurență a constatat că Alten Si-Techno Romania SRL, Akkodis Romania SRL, Automobile-Dacia SA, Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL, Expleo Romania SRL, FEV ECE Automotive SRL, Renault Technologie Roumanie SRL și Segula Technologies Romania SRL au stabilit să nu se concureze pentru recrutarea și angajarea reciprocă a forței de muncă calificată/specializată asociată activităților de producție autovehicule și/sau altor activități conexe, incluzând servicii de inginerie și consultanță tehnică din România. De asemenea, companiile s-au înțeles să nu recruteze resurse umane de la una dintre celelalte companii fără acordul prealabil al acesteia din urmă.

Amenzile au fost aplicate astfel:

· Akkodis Romania SRL: 5.539.871,75 lei

· Alten Si-Techno Romania SRL: 10.651.566,50 lei

· Automobile-Dacia SA: 81.530.497,62 lei

· Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL: 7.710.801,66 lei

· Expleo Romania SRL: 7.428.131,86 lei

· Fev ECE Automotive SRL: 1.398.870,03 lei

· Renault Technologie Roumanie SRL: 46.294.136,03 lei

· Segula Technologies Romania SRL: 3.158.982,76 lei.

Astfel de comportamente, cunoscute sub denumirea de acorduri „no-poaching”, sunt înțelegeri prin care companiile sunt de acord să nu angajeze sau să facă oferte spontane angajaților unor firme concurente, renunțând, astfel, la concurența pentru atragerea și menținerea forței de muncă.

Este primul caz în care sancționăm astfel de practici anticoncurențiale, în care companiile nu se concurează pentru atragerea forței de muncă specializate. Resursele umane reprezintă un parametru esențial al concurenței între companii, având în vedere ponderea costurilor cu personalul în cheltuielile totale, deficitul de forță de muncă sau mobilitatea salariaților/colectivului. Acest tip de comportament,„no-poaching”, este deosebit de nociv atât pentru concurență, prin crearea unor bariere artificiale pe piață, cât și pentru angajați ale căror oportunități de mobilitate sunt afectate”, a declarat Bogdan Chirițoiu, președintele Consiliului Concurenței.

În cadrul investigației, una dintre companii a aplicat la programul de clemență, furnizând documente şi informaţii ce au avut o contribuţie semnificativă la probarea practicii anticoncurențiale și a primit o reducere semnificativă a amenzii, iar alte cinci companii și-au recunoscut fapta și, prin urmare, au beneficiat de reduceri ale sancțiunilor.

Investigația a fost declanșată în urma unei sesizări primite pe Platforma Avertizorilor de Concurență.

Reamintim că legea concurenței interzice orice înțelegeri între companii și practici concertate care împiedică, restrâng sau denaturează concurența pe piața românească, cum sunt cele care împart piețele/sursele de aprovizionare.

Deciziile Consiliului Concurenței sunt executorii, iar amenzile aplicate reprezintă venituri la bugetul de stat. Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) pune în aplicare decizia de sancționare a autorității de concurență și execută amenzile.

Decizia autorității de concurență va fi publicată pe site-ul instituției după eliminarea informațiilor confidențiale.

UPDATE: În contextul amenzii aplicate de Consiliul Concurenței, Automobile Dacia și Renault Group menționează, la solicitarea Economica.net, că „societățile Renault Group din România au luat act de decizia Consiliului Concurenței privind sancționarea unor practici investigate pe piața muncii. Dorim să subliniem că societățile Renault Group din România au cooperat pe deplin cu autoritatea de concurență pe parcursul întregii investigații și au furnizat toate informațiile solicitate, în mod transparent și cu bună-credință”.

Totodată menționează că își reafirmă „cu această ocazie angajamentul ferm față de respectarea regulilor de concurență, a practicilor etice în relația cu angajații și partenerii, precum și față de un mediu de muncă deschis, corect și competitiv. Rămânem deschiși dialogului cu autoritățile și vom continua să implementăm măsuri interne de conformare, pentru a ne asigura că politicile și practicile noastre sunt aliniate celor mai bune standarde legale și profesionale”.