Grupul de consultanță și training Ascendis a încheiat anul 2025 cu venituri record de 13,3 milioane de euro

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Anul 2025 a adus un nou record de venituri pentru grupul Ascendis, în ciuda unui climat economic și politic dificil. Dacă anul trecut multe companii au amânat deciziile de investiții, începutul acestui an este foarte bun, cu multe discuții și proiecte noi. Se simte dorința companiilor de a investi și de a transmite un semnal de creștere în organizații. Pentru noi, decizia luată în urmă cu câțiva ani de a construi o echipă dedicată accesării fondurilor europene s-a dovedit inspirată, chiar dacă la momentul respectiv nu aveam certitudinea succesului. În 2025, proiectele europene au generat cea mai mare parte a creșterii veniturilor.

Un motor important de dezvoltare a fost divizia Tech 4 Humans, prin programele digitale dedicate angajaților non-tehnici”, a declarat Andrei Goșu (foto), Managing Partner al grupului Ascendis.

Performanța financiară a grupului este susținută de contribuția fiecărei entități și de consolidarea liniilor de business în care Ascendis a investit în ultimii ani. Ascendis Consulting, cea mai mare companie din grup, a înregistrat venituri de 11 milioane de euro (incluzând proiectele cu finanțare europeană). Code of Talent, platforma de microlearning pentru companii, a generat aproximativ 900.000 de euro, un venit similar cumulat fiind generat și de diviziile Ascendis din Ucraina și din Moldova. Revista CARIERE, intrată la finalul anului 2024 în portofoliul grupului, a încheiat 2025 cu venituri de circa 500.000 de euro.

„Proiectele europene au generat cea mai mare parte a creșterii veniturilor în 2025, iar un motor important de dezvoltare au fost programele digitale dedicate angajaților non-tehnici. Pentru 2026, observăm o creștere a cererii din industria de apărare și estimăm că segmentul cursurilor de tehnologie va continua să se dezvolte”, a mai spus Andrei Goșu.

În zona de training și teambuilding, anul trecut, Transilvania a resimțit mai puternic încetinirea economică, pe fondul dependenței unei părți importante din industria auto de piața germană, astfel că veniturile Ascendis din această regiune au înregistrat un ușor recul în 2025 față de 2024. Au existat însă creșteri în rândul companiilor din automotive care nu depind direct de producătorii germani.

”Pentru 2026, observăm deja o creștere a cererii din industria de apărare, unde avem primii clienți activi. În același timp, estimăm că segmentul cursurilor de tehnologie va continua să se dezvolte, pe fondul interesului crescut pentru utilizarea inteligenței artificiale și al cerințelor de instruire privind folosirea responsabilă a tehnologiei în mediul online”, a mai declarat Andrei Goșu.

O altă linie de business a grupului Ascendis, Yoo, agenție de comunicare specializată pe zona de employer branding, a generat anul trecut venituri de 200.000 de euro, iar pentru 2026 este estimată o dublare a acestora.

Potrivit estimărilor Ascendis, piața programelor de training în zona competențelor soft, care are o valoare de circa 30 – 40 de milioane de euro anual, își va continua creșterea în următorii ani. Avansul va fi susținut atât de proiectele cu finanțare europeană, cât și de nevoia companiilor și a instituțiilor publice de a-și diversifica și consolida competențele interne.

Pentru 2026, piața confirmă direcția de eficientizare a programelor de training, tendință începută în 2025. Durata programelor s-a redus semnificativ: dacă în trecut erau frecvente cursurile de 3 – 5 zile, în prezent majoritatea sesiunilor au o durată de una sau două zile. Trainingurile se desfășoară preponderent în intervalul standard de lucru (9:00–17:00) și în format fizic, în sală. Evenimentele organizate în weekend sunt considerabil mai rare comparativ cu perioada pre-pandemie, deși anumite evenimente corporate continuă să aibă loc la final de săptămână.

Grupul Ascendis, fondat în 1997, este format din companiile Ascendis Consulting (training, team building și evenimente corporate, consultanță, servicii de evaluare, coaching, studii de piață), Code of Talent (platformă de învățare digitală realizată în parteneriat cu compania Co-Factor), Ascendis Moldova, Ascendis Ucraina și Editura CARIERE.