Salariul, cel mai important criteriu la alegerea unui job – studiu

Unii angajatori pun tot mai mult preț pe competențe și experiență în detrimentul calificărilor formale și consideră depășit parcursul tradițional de carieră liniară (o singură carieră sau evoluția într-o companie, pe bază de promovări regulate). Aproape doi din cinci respondenți (37%) declară că își doresc o „carieră de portofoliu”, respectiv să activeze în diverse sectoare și roluri pe parcursul vieții profesionale.

Flexibilitatea rămâne un factor decisiv pentru români: 40% nu ar accepta un nou loc de muncă fără flexibilitatea locației, iar 42% ar refuza un rol fără flexibilitatea orelor de lucru (global: 43% pentru ambele). 43% dintre angajați declară că au părăsit locuri de muncă care nu se potriveau cu viața lor personală, în timp ce 30% au demisionat pentru că le lipsea independența în modul de execuție a muncii.

Randstad Workmonitor 2026 explorează opiniile persoanelor încadrate în muncă din Europa, Asia-Pacific și cele două Americi. Sondajul a fost realizat între 10-28 octombrie 2025 în rândul a 27.062 de angajați și între 9-30 octombrie 2025 în rândul a 1.225 de angajatori, în 35 de piețe. Pentru această cercetare, Randstad a colaborat cu Evalueserve, o firmă globală de cercetare și analiză. Datele secundare au fost compilate de Randstad Market Intelligence din peste 3 milioane de anunțuri de angajare. Ediția pentru România a fost realizată online, în rândul a 500 de angajați cu vârste cuprinse între 18 și 67 de ani.