BNR face anjajări. 38 de oameni noi au fost deja aduși, apar noi anunțuri de posturi scoase la concurs

Din lunile octombrie-noiembrie 2025 anunțurile transmise de BNR privind organizarea de concursuri pentru ocuparea unor posturi vacante, atât în teritoriu, cât și în centrală, s-au înmulțit, ajungând chiar loa o frecvență săptămânală în unele cazuri.

Posturile scoase la concurs sunt extrem de diverse, de la posturi în sucursale teritoariale ale BNR, posturi în direcții aflate în subordinea BNR (muzeistică, de exemplu), până la posturi în cadrul direcției de supraveghere bancară sau politică monetară.

Deși pare a fi vorba de o întărire a anumitor direcții, BNR spune că ”Posturile publicate începând din toamna anului precedent nu reprezintă o extindere a schemei de personal; acestea au fost generate fie ca urmare a transferului sau promovării salariaților pe alte funcții, fie ca urmare a încetării contractelor individuale de muncă”.

În mod norma, anunțurile de recrutare externă se publică pe site-ul BNR, în secțiunea Carieră. Totuși, în ultima perioadă a fost vorba de o frecvență destul de ridicată a anunțurilor privind organizarea de concursuri pentru angajare.

Tinând cont că majoritatea personalului BNR a fost angajat în 1990, când structura băncii centrale a fost regândită din temelii, pentru a putea deveni o instituție independentă care să contribuie la formarea unei economii de piață, valul de angajări poate fi pus în corelație cu ieșirea la pensie a unei părți importante din personalul BNR.

Nu poate fi vorba de o așa zisă ”schimbare de gardă” pentru că mandatul guvernatorului BNR expiră abia în 2029. De asemenea, nu se pune problema unei extinderi a schemei de personal, după cum a recunoscut și BNR. Echipa care a format BNR în 1990 avea în jur de 30-40 de ani, la nivel de conducere, majoritatea fiind mai tineri de atât. După 35 de ani de banking este logic să fi ajuns la vârsta de pensionare.

BNR spune că, în urma proceselor de recrutare externă derulate în perioada 1 septembrie 2025 – 15 aprilie 2026, au fost angajați 38 de salariați. De asemenea, inițierea procedurilor de ocupare a posturilor vacante se realizează în baza solicitărilor transmise de structurile organizatorice, în funcție de dinamica internă.

Totodată banca centrală atrage atenția că posturile de conducere se ocupă exclusiv prin procese de selecție internă, prin promovarea salariaților băncii. Cât despre salarizare, BNR spune: ”Informațiile privind nivelul de salarizare sunt comunicate candidaților în cadrul procedurilor de recrutare. În afara acestui context, instituția nu are obligația de a furniza public nivelul de salarizare aferent fiecărui post vacant”. Despre drepturile salariale din BNR puteti citi aici