Deficitul de ingineri declanşează o criză pentru industria de apărare din Ucraina

Adaugă-ne ca sursă preferată

Investiţii de zeci de miliarde de dolari şi cererea din timpul războiului au alimentat înfiinţarea a mii de companii în industria de apărare în Ucraina, dar oferta de lucrători nu a reuşit să ţină pasul cu cererea, scrie Agerpres.

Iurii Faraponov, directorul operaţional al BlueBird Tech, a declarat că firma sa nu poate răspunde unor solicitări venite din prima linie, deoarece nu are suficienţi ingineri. O altă companie a „furat” recent un director de producţie oferindu-i de trei ori salariul său anterior, împreună cu o locuinţă plătită, a declarat Sergii Vysotskyi, vicepreşedinte al Asociaţiei Naţionale a Industriilor de Apărare din Ucraina.

Unele companii caută specialişti care au ieşit la pensie şi îi imploră să se întoarcă la muncă.

„Piaţa se confruntă cu ceva asemănător canibalismului intern: continuăm să contactăm aceleaşi persoane iar şi iar şi folosim toate instrumentele” pentru a le recruta, a declarat Marta Khrypiak, de la agenţia de recrutare Lobby X.

Populaţia activă a Ucrainei se micşorează de câteva decenii şi a scăzut şi mai brusc după invazia rusească din 2022, deoarece milioane de oameni au fugit în străinătate, iar alţii s-au alăturat armatei. În industria de apărare, deficitul influenţează direct pariul Ucrainei că tehnologia va compensa dezavantajul său în materie de soldaţi pe câmpul de luptă.

Un sondaj realizat în aprilie în rândul a 27 de companii din industria de apărare, realizat de agenţia de recrutare CORE Team, a constatat că firmele şi-au mărit cu peste 50% forţa de muncă angajând împreună mii de oameni, într-un an. Toate se aşteptau să se extindă în continuare, dar au spus că există o lipsă de candidaţi calificaţi.

Chiar şi înainte de război, învăţământul tehnic şi vocaţional devenise mai puţin popular în Ucraina şi mulţi specialişti au plecat pentru o muncă mai bine plătită în străinătate, a spus Vysotskyi.

Numărul profesioniştilor este în creştere pe măsură ce oamenii se recalifică, a declarat Anna Korol, director executiv al echipei CORE, dar industria se dezvoltă mult mai rapid decât oferta.

Unele specialităţi, precum dezvoltatori de hardware, specialişti în radiofrecvenţă şi antene, chimişti necesari pentru fabricarea explozibililor sunt atât de rare, încât recrutorii spun că îi cunosc efectiv pe toţi candidaţii disponibili.

„Nu mai poţi recruta mulţi oameni prin intermediul anunţurilor de angajare, toată lumea a fost deja angajată”, susţine Vysotskyi.

Lipsa de personal este deosebit de dăunătoare inovaţiei, sunt de părere mai mulţi reprezentanţi ai industriei, deoarece armele devin mai sofisticate şi necesită o expertiză mai specializată.

În plus, chiar şi atunci când o companie poate găsi suficienţi sudori şi montatori, de exemplu, există prea puţini manageri de producţie şi ingineri de proces pentru a supraveghea şi extinde liniile de fabricaţie, afirmă Vysotskyi.

Atunci când o companie trebuie să respecte un termen limită strâns, titlurile posturilor pot deveni irelevante: contabilii şi lucrătorii în resurse umane pot fi chemaţi să ajute la asamblarea dronelor sau la încărcarea transporturilor, arată Marta Khrypiak. Nu există un echilibru între viaţa profesională şi cea personală, a adăugat ea, cu ore lungi de lucru la locurile de producţie vizate de atacurile ruseşti.

Asta duce la mai puţini candidaţi: posturile vacante în domeniul tehnologiei de apărare au atras în iulie doar o medie de 1,5 până la 3,8 candidaturi pe DOU.ua, o platformă populară de locuri de muncă în domeniul tehnologiei, comparativ cu zeci de posturi pentru posturi civile în domeniul software.

Dar lucrătorilor din industrie le pasă că clientul lor final este un soldat de pe front, a spus Faraponov. „Când compari ritmul tău de lucru cu ritmul armatei, nu prea ai chef să te plângi”, a adăugat el.

Sentimentul că ai un scop în viaţă îi împinge adesea pe oameni către industria de apărare, potrivit recrutorilor, dar există şi avantaje tangibile. Aproape nouă din zece companii au majorat salariile faţă de anul precedent, conform sondajului CORE Team, pentru a rămâne competitive.

Companiile recrutează agresiv specialişti în ţară şi încearcă să-i readucă pe alţii din străinătate, spun experţii din industrie. De asemenea, persoanele cu expertiză rară lucrează uneori pentru mai mulţi producători simultan. În plus, bărbaţii din companiile de apărare care au vârsta necesară pentru a fi chemaţi pe front beneficiază de o scutire de la recrutare.

Iar oportunităţile de avansare în carieră sunt de neegalat pentru Ucraina, spun recrutorii. De exemplu, Faraponov a lucrat în marketing înainte de a se alătura BlueBird Tech în 2024 pentru a asambla drone într-un atelier asemănător unui garaj. În doi ani, pe măsură ce compania a crescut, Faraponov a condus producţia la o fabrică şi apoi a devenit directorul operaţional al companiei. O astfel de avansare în carieră nu este neobişnuită în Ucraina.