ANUNȚ PRIVIND SELECȚIA UNUI MEMBRU AL DIRECTORATULUI COMPLEXUL ENERGETIC OLTENIA S.A. (P)

Adaugă-ne ca sursă preferată

CONDIȚII CARE TREBUIE ÎNTRUNITE DE CANDIDAȚI

Candidații la postul de membru al Directoratului trebuie să întrunească în mod obligatoriu, cumulativ, următoarele condiții:

a) au studii universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 – diplomă de licență) în domeniul științelor inginerești, economice, sociale, juridice sau echivalente;

b) au experiență profesională de minimum 10 ani;

c) au experiență relevantă de cel puțin 5 ani în consultanță în management sau în funcții de conducere exercitate la nivelul autorităților publice ori în funcții de administrator, respectiv de director, precum și orice alte funcții de conducere în cadrul întreprinderilor publice ori societăților din sectorul privat;

d) nu se află în conflict de interese care să îi facă incompatibili cu exercitarea funcției de membru al Directoratului Societății;

e) nu au fost destituiți sau revocați pentru neîndeplinirea obligațiilor contractuale într-o funcție din cadrul unor instituții publice sau al unor întreprinderi cu capital majoritar de stat în ultimii 5 ani;

f) îndeplinesc condițiile prevăzute de Legea nr. 31/1990 și O.U.G. nr. 109/2011 referitoare la calitatea de membru al directoratului;

g) nu au înscrisuri în cazierul fiscal;

h) nu au înscrisuri în cazierul judiciar;

i) au o stare de sănătate corespunzătoare funcției pentru care candidează, atestată prin adeverință medicală;

j) îndeplinesc toate criteriile cerute prin O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare.

CONDIȚII OPȚIONALE

experiență anterioară în sectorul energetic.

CRITERII DE SELECȚIE

Criteriile de selecție sunt competențe, trăsături și elemente de experiență necesare candidatului pentru îndeplinirea cu succes a rolului de membru al Directoratului și sunt evaluate prin raportare la Profilul candidatului aprobat pentru prezenta procedură. Acestea includ competențe specifice sectorului de activitate al Societății, competențe de importanță strategică/tehnică, competențe de guvernanță corporativă, competențe sociale și personale, experiență, trăsături specifice postului, alinierea cu Scrisoarea de așteptări și alte criterii prevăzute în Profil.

MODALITATEA DE EVALUARE

Analiza comparativă a candidaților se realizează prin raportare la Profilul candidatului și la indicatorii aferenți criteriilor de selecție, utilizând, după caz: analiza documentelor din dosarul de candidatură, informațiile suplimentare solicitate candidaților, verificarea referințelor și a activității profesionale anterioare, analiza declarației de intenție, observarea comportamentală în cadrul interviului și alte instrumente de evaluare prevăzute în documentele procedurii.

Modul de derulare şi planificarea etapelor procesului de selecţie, precum şi conţinutul dosarului de candidatură sunt prezentate în detaliu pe paginile web www.ceoltenia.ro și www.pluri.ro

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Dosarele de candidatură vor fi depuse, în mod obligatoriu, până la data de 12.10.2026, ora 16:00, atât pe suport de hârtie, la sediul Pluri Consultants România S.R.L., str. Barbu Văcărescu nr. 164A, incinta Hotel CARO, cod poștal 020285, Sector 2, București, cât și în format electronic la adresa [email protected], în conformitate cu Instrucțiunile privind procedura de selecție.

Informațiile detaliate privind etapele procedurii, documentele necesare și modalitatea de depunere a candidaturii sunt cuprinse în „Instrucțiunile privind procedura de selecție” publicate pe pagina web www.ceoltenia.ro.