Mugur Pantaia, directorul gigantului HP în România: Suntem o excepție de la valul de disponibilizări din IT. Bucureștiul are prioritate pentru investițiile grupului

Adaugă-ne ca sursă preferată

„HP România deocamdată aș zice că e o excepție la valul de disponibilizări din piață. Cel puțin în anul 2025 față de 2024 evoluția a fost destul de stabilă. Cred că sunt 3-4 procente între cei doi ani”, a declarat Mugur Pantaia.

Potrivit acestuia, unul dintre motivele pentru care operațiunile locale nu au resimțit până acum un impact major al restructurărilor este rolul pe care România îl are în strategia globală a companiei.

„E adevărat că ne ajută și faptul că HP în România este considerat site strategic. Înseamnă că atunci când HP decide să investească, să zicem, global într-o anumită țară, Bucureștiul este prioritizat din punctul de vedere al investițiilor și din punctul de vedere al aducerii de joburi în România”, a explicat directorul general al HP Inc. România.

HP Inc deține la nivel global 8 situri strategice, din care două sunt în Europa: unul la Barcelona și unul la București.

În România, HP Inc are circa 1.500 de angajați, conform celor mai recente date, din 2025.

Inteligența artificială poate schimba structura locurilor de muncă

Deși HP România nu a fost afectată semnificativ de restructurări, Pantaia avertizează că implementarea inteligenței artificiale va avea consecințe asupra anumitor categorii de angajați, în special asupra celor care desfășoară activități repetitive.

„Da, vor fi joburi care pot să fie afectate de AI, mai ales joburile care au sarcini repetitive. Deci, acele joburi care presupun o muncă repetitivă pot să fie destul de ușor înlocuite cu un agent AI”, a explicat el.

În același timp, automatizarea poate crea noi oportunități profesionale, inclusiv pentru angajații care vor analiza și interpreta informațiile generate de sistemele AI.

În cazul HP, compania încearcă să limiteze impactul asupra personalului prin dezvoltarea competențelor în domeniul inteligenței artificiale și prin pregătirea angajaților pentru noi responsabilități.

„Există, poate să existe un impact la anumite joburi, categorii de joburi, în mod particular din perspectiva implementării AI, dar se creează și alte oportunități și, de aceea, insist asupra faptului că noi am reușit să dezvoltăm aptitudinile angajaților noștri în zona de AI, creând oportunități suplimentare de dezvoltare pentru ei în cadrul HP”, a declarat Pantaia.

Întrebat dacă noile oportunități profesionale create de inteligența artificială apar la fel de repede precum locurile de muncă eliminate prin automatizare, Pantaia a apreciat că industria nu a ajuns încă la un punct de echilibru.

„Cred că încă nu am ajuns la echilibrul acela. Într-adevăr, tocmai asta discutam mai devreme, că sunt un număr mare de angajați astăzi care sunt disponibilizați în industrie, e adevărat și am văzut mai devreme impactul în business este încă mic pe investițiile de AI, deci încă probabil că nu s-a ajuns la acel punct de echilibru”, a declarat directorul general al HP Inc. România.

Acesta consideră însă că situația s-ar putea schimba în viitorul apropiat, pe măsură ce investițiile în AI vor începe să producă beneficii economice mai consistente, care să permită companiilor să compenseze atât financiar, cât și din perspectiva forței de muncă, efectele automatizării.

„Cred că în viitorul apropiat se va ajunge la un punct de echilibru în care beneficiile pe care le generezi din AI îți permit să echilibrezi pe de o altă parte și din punct de vedere financiar și din punct de vedere uman. Să echilibrezi această balanță între oamenii care sunt implicați în implementarea și exploatarea de tool-uri AI și oamenii care sunt disponibilizați pentru că au fost înlocuiți de tool-uri AI”, a explicat Pantaia.

Totodată, Mugur Pantaia consideră că dezvoltarea competențelor în domeniul inteligenței artificiale nu mai este opțională pentru angajați, iar companiile trebuie să accelereze atât adoptarea noilor tehnologii, cât și pregătirea personalului.

„Cred că toate organizațiile ar trebui să accelereze adoptarea de AI și să promoveze cât mai mult dobândirea de abilități în domeniul AI, pentru că întregul proces de vânzare într-o companie cum e HP va fi și este deja influențat de AI. Deci, dobândirea de skill-uri este, din punctul meu de vedere, obligatorie. Procesul de dobândire a acestor skill-uri poate fi accelerat și la asta lucrăm”, a declarat directorul general al HP Inc. România.

HP România încearcă să accelereze dezvoltarea competențelor de inteligență artificială ale angajaților, astfel încât aceștia să poată utiliza noile instrumente în activitatea curentă și să se adapteze schimbărilor din companie.

Mugur Pantaia spune că o proporție importantă a personalului a dobândit deja competențe în domeniul AI, iar procesul de pregătire continuă. Compania se află în prezent la un nivel de aproximativ 60% în ceea ce privește impactul și utilizarea inteligenței artificiale în rândul angajaților și urmărește să ajungă la cel puțin 80% în următorul an.

Afacerile HP Inc România au avansat anul trecut cu 5% la peste 530 milioane de lei, iar profitul s-a diminuat cu 6% față de 2024, la 27,17 milioane de lei, potrivit datelor din platforma Termene.