Administrația și sindicatele Automobile Dacia au ajuns la un compromis cu privire la veniturile angajaților în 2026

Începute încă de la jumătatea lunii noiembrie, negocierile dintre administrația și sindicatele Automobile Dacia au fost finalizate pe 23 decembrie 2025. Documentul semnat de cele două părți arată că majorările salariale vor fi ceva mai mici decât cele solicitate de angajați.

Conform unei note informative trimisă de Direcția Comunicare a Renault Group România către angajați, aceștia din urmă vor primi o majorare cu 500 de lei a salariului, începând cu 1 ianuarie. Majorarea se aplică muncitorilor necalificați, celor din fabricație și servicii și celor de la mentenanță.

Totodată, șefii de UEL de nivel 1 vor beneficia de o majorare salarială de 400 de lei, în sumă fixă, de la 1 ianuarie 2026 și de o creștere individuală cu 1,2% începând cu 1 aprilie. Tot din prima zi a lunii aprilie cei de la management exploatare industrială (Nivel 2) vor primi o creștere individuală cu 5,5%.

Managementul tehnic, economic și alți specialiști (Nivel 1) va beneficia de la 1 ianuarie de o majorare salarială, în sumă fixă, de 350 de lei și de una cu 1,8% de la 1 aprilie.

Managementul tehnic, economic și alți specialiști de nivel 2, precum și managerii de servicii, nu vor beneficia de majorări salariale în 2026.

Pe lângă majorările salariale stabilite prin noul Contract Colectiv de Muncă (CCM), angajații Renault Group România vor avea o majorare a valorii tichetelor de masă la 45 de lei, adică o creștere de 100 de lei/lună.

În plus, au fost stabilite și o serie de prime. O „primă de rezultat”, în valoare de 1.500 de lei va fi plătită în luna ianuarie împreună cu o „primă excepțională” de 500 de lei. Apoi, în septembrie 2026, angajații vor beneficia de o nouă „primă excepțională” în valoare de 500 de lei.

Mai important, începând cu iulie 2026, salariul minim la nivelul Renault Group România va urca la 4.450 de lei.