Angajarea şi promovarea angajaţilor la stat pe criterii meritocratice: guvernul a mai făcut un pas pentru atingerea acestui deziderat

„DigCompRo” este o platformă digitală și un cadru legislativ care stabilește standardele naționale privind competențele digitale ale cetățenilor români. Acesta vizează, în egală măsură, formarea funcționarilor publici, a angajaților din mediul privat, dar și a tinerilor aflați în formare profesională, scrie Termene.ro.

Pentru sectorul public, standardizarea competențelor digitale înseamnă profesionalizarea reală a aparatului bugetar, printr-un sistem transparent de evaluare și promovare pe criterii meritocratice. În mediul privat, companiile vor putea utiliza „DigCompRo” pentru recrutare, formare internă și reconversie profesională.

„Atunci când cineva va merge să se angajeze sau să își găsească un nou loc de muncă, va putea demonstra ce nivel are, din punct de vedere al competențelor digitale. E esențial să știm clar cine, ce știe, la ce nivel poate contribui într-un sistem digital modern”, a explicat Bogdan Ivan, potrivit Termene.ro.

Programul va include:

• o platformă unică pentru testare, certificare și urmărirea progresului competențelor digitale;
• standarde unificate de evaluare, care vor fi recunoscute în toate instituțiile publice și de către angajatorii din sectorul privat, scrie Termene.ro.;
• patru niveluri de competență digitală: elementar, intermediar, avansat și înalt specializat;
• integrarea în programele de formare profesională și în strategia de resurse umane pentru angajatori, administrații locale și centrale, potrivit Termene.ro.