Angajaţii firmelor de stat cu pierderi vor putea primi drepturi de hrană, la fel ca înainte de intrarea în vigoare a Legii 296, dacă au salarii de cel mult 8.000 de lei net

Adaugă-ne ca sursă preferată

Context

Legea 296 din 2023 a interzis societăţilor cu capital integral sau majoritar de stat să acorde premii, prime, bonusuri și alte drepturi de natură salarială similare, dacă au pierderi contabile în anii precedenți nerecuperate și/sau înregistrează pierderi contabile în anul curent. Guvernul vrea să modifice legea astfel încât firmele de stat care au/au avut pierderi să poată acorda bonusuri sub forma drepturilor de hrană (indemnizaţia de hrană, tichete de masă, normă de hrană) personalului ale cărui salarii lunare nete sunt de cel mult 8.000 lei, la valoarea aflată în plată la data intrării în vigoare a Legii 296/2023, reiese dintr-un proiect analizat de Economica.net.

În acest sens, guvernul completează articolele XL şi XLI din Legea nr. 296/2023 care vizează societăţile deţinute integral sau majoritar de stat.

Ce spune acum alineatul 1 al articolului XL din Legea 296 din 2023:

(1) Cheltuielile privind drepturile de hrană/indemnizația de hrană/tichete de masă/norma de hrană, indiferent de denumirea acestora, stabilite conform reglementărilor legale sau conform contractelor colective de muncă, nu pot depăși anual contravaloarea a două salarii minim brute pe țară/an/persoană valabile la data de 1 ianuarie 2019, actualizată cu indicele prețului de consum comunicat de Institutul Național de Statistică. Actualizarea acestor drepturi se face începând cu luna ianuarie 2025.

Articolul XL se va completa cu alineatul 1^1:

• Pentru personalul ale cărui salarii lunare nete sunt de până la 8.000 de lei inclusiv, care la data intrării în vigoare a Legii 296/2023 beneficia de un nivel al drepturilor de hrană, indemnizaţiei de hrană, tichetelor de masă, normă de hrană, după caz, peste limita prevăzută la alineatul 1, drepturile se pot acorda până la nivelul aflat în plată la data intrării în vigoare a Legii 296, conform proiectului de OUG consultat de Economica.net.

Ce prevede acum alineatul 1 al articolului XLI:

(1) Începând cu data intrării în vigoare a Legii 296/2023, operatorilor economici, inclusiv filialelor acestora, li se interzice acordarea de premii, prime, bonusuri și alte drepturi de natură salarială similare, în situația în care au înregistrate pierderi contabile din anii precedenți și nerecuperate și/sau înregistrează pierderi contabile în anul curent.

Articolul XLI se completează cu alineatul 1^1

• Operatorii economici, inclusiv filialele acestora, pot acorda indemnizaţie de hrană, tichete de masă, normă de hrană, după caz, pentru personalul ale cărui salarii nete lunare sunt de până la 8.000 de lei inclusiv, precum şi cheltuieli sociale pentru tot personalul, în limita maximă prevăzută la art. 25 din Codul fiscal. Cheltuielile cu drepturile de hrană nu pot depăşi nivelul prevăzut la articolul XL alineatul 1.

Se introduce alineatul 1^2

• Prin excepţie de la aceste prevederi, pentru personalul ale cărui salarii nete lunare sunt de până la 8.000 de lei inclusiv, care la data intrării în vigoare a Legii 296 beneficia de un nivel al drepturilor de hrană (indiferent de denumirea lor) peste limita prevăzută la alineatul anterior, drepturile de hrană se pot acorda până la nivelul aflat în plată la data intrării în vigoare a Legii 296/2023, se arată în proiectul de OUG consultat de Economica.net.

În accepţiunea Legii 296, prin operator economic înțelegem companie națională, societate națională, societate cu capital deținut majoritar sau integral de stat sau de unitățile administrativ-teritoriale, inclusiv regiile autonome de interes național, local, precum și instituțiile de credit, fondurile de garantare și contragarantare la care statul este acționar majoritar sau unic.

Precizare

Prevederile fac parte dintr-un proiect de OUG. Ca să intre în vigoare, trebuie să fie adoptat de guvern şi publicat în Monitorul Oficial.

Actualizare 29 martie 2024

Măsurile anunţate de Economica.net în acest articol s-au oficializat prin publicarea OUG nr. 31/2024 în Monitorul Oficial din 29 martie.