Angajatorii cer ca cetăţenii extracomunitari, aduşi la muncă, să poată obţine automat CNP după încărcarea actelor pe portalul IGI

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă solicită Inspectoratului General de Imigrări (IGI) găsirea unei soluţii astfel încât în momentul încărcării actelor cetățeanului străin pe portalul IGI să poată fi generat automat CNP-ul acestuia.

Prin străini înţelegem cetăţeni din afara UE, Spaţiului Economic European şi Elveţiei.

„Dacă în momentul de față muncitorii străini pot depune actele pentru permisele de ședere atunci când ajung în țară, în prezent durează aproximativ șase luni obținerea propriu-zisă a acestui document. În tot acest timp, în caz de urgențe medicale în care spitalizarea durează mai mult de trei zile sau chiar atunci când sunt legitimați de către autorități, oamenii aceștia sunt ai nimănui. Am avut un muncitor străin care a suferit un accident rutier și care fără CNP și implicit asigurare medicală se afla într-un real pericol. Din fericire, cazul acesta a fost cu succes soluționat de către angajator, care s-a oferit să suporte enormele costuri de spitalizare. Gândiți-vă însă că nu sunt normale aceste situații în care înainte de toate primează siguranța cetățenilor străini la noi în țară”, a semnalat Elena Panţiru, cofondatoare a Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă din România.

Soluţiile propuse de angajatori la această problemă: suplimentarea posturilor la IGI şi MAE.

„O primă soluție, prezentată autorităților încă de la începutul acestui an, este mărirea organigramei atât la nivelul Inspectoratului General pentru Imigrări, cât și la nivelul Ministerului Afacerilor Externe. Personalul care procesează documentele noastre este insuficient. Noi lucrăm în continuare cu aceleași persoane cu care colaboram și înainte de creșterea contingentului muncitorilor străini la 100.000. În plus, este necesară simplificarea documentației stufoase atât la IGI, cât și la ambasade. Documentele încărcate pe portalul instituțiilor trebuie depuse și în format fizic, iar acest lucru trebuie să înceteze. Este suficient să facem totul digital”, e de părere Elena Panțiru.

ANAF a încercat să vină în întâmpinarea agențiilor de plasare și recrutare a personalului străin în România cu măsuri precum posibilitatea realizării numerelor de identificare fiscală (NIF) în loc de CNP-uri, dar procedurile sunt complicate și de cele mai multe ori evitate de către agențiile de recrutare și de către angajatorii români, spune Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România. După obținerea CNP-ului se face o declarație rectificativă de înlocuire a NIF-ului cu CNP, ceea ce înseamnă două proceduri cu o singură finalitate. Mai mult, codul numeric personal trebuie transmis către ANAF imediat după obținere.

În plus, NIF-urile sunt aplicabile muncitorilor care vin în România pentru cel mult şase luni, în contextul în care majoritate străinilor vin pe contracte de muncă de minimum doi ani de zile.

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă a fost înființat în 2020 cu scopul de a susține, promova și reprezenta interesele profesionale, economice și sociale ale antreprenorilor.

Citeşte şi: