Apelul Guvernului pentru „oamenii serioşi”. Oana Gheorghiu îndeamnă persoanele competente să se înscrie la selecţiile pentru consiliile de administraţie ale companiilor de stat

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Aş vrea să fac un apel în primul rând către oameni. Trebuie să se înscrie şi să urmărească site-ul AMEPIP care va anunţa procese de selecţie, iar oamenii serioşi, de data asta, să aibă încredere şi să se înscrie. Pentru că dacă societatea nu participă la acest proces, se vor înscrie tot cei din sistem. E un proces deschis către societate. Fac apel la oamenii competenţi, profesionişti, să se înscrie la aceste selecţii, pentru că şi asta e o garanţie a faptului că sunt serioase; şi la firmele de selecţie, care să participe ca experţi în proces”, a spus ea, marţi, pentru Digi24.

Oana Gheorghiu a adăugat că nu există „un termen ferm” pentru reformarea celor 1.500 de companii, deoarece unele companii de stat au consilii de administraţie cu mandat în curs, scrie Agerpres.

„Se va interveni pe măsură ce mandatele se termină. Unele se termină la 2027. Altele la 2028. Mandatele sunt de patru ani. Sunt însă companii în care CA sunt pe mandate interimare şi acesta este un proces în curs, început, în care selecţia se face foarte profesionist, în care comisiile de selecţie nu mai sunt formate din oameni din minister, ci din această agenţie independentă, din oameni independenţi şi de un singur membru din cadrul ministerului, cu nişte criterii foarte clare care nu mai pot fi omise. Legislaţia este clară, avem jalon în PNRR, se uită la noi CE, se uită OECD. Cred că toate aceste filtre sunt o garanţie a procesului serios pe care îl parcurgem acum”, a arătat ea.

Oana Gheorghiu a precizat că de-a lungul ultimilor ani, în general, consiliile de administraţie erau „formale”, incluzând persoane trimise din ministere „ca să-şi completeze veniturile” sau ca „să îşi exercite puterea”. Ea a apreciat că astfel de practici se vor opri.

„Reforma nu este un lucru care se poate întâmpla peste noapte. Este un proces de durată, un proces care se face cu multă perseverenţă şi cu consecvenţă. (…) În acest moment, selecţia consiliilor de administraţie se face conform unei legislaţii care a intrat în vigoare anul trecut. În primul rând s-a redus numărul membrilor CA de la 9-12. Acum sunt 3-5 maxim, în funcţie de importanţa şi mărimea companiei. Procesul de selecţie este unul destul de serios, pe baza unor criterii foarte clare. Se întâmplă sub monitorizarea AMEPIP, este agenţia care verifică acest proces”, a spus viceprim-ministrul.

Ea a declarat că la nivelul anului 2024, circa 185 de companii de stat erau inactive. O situaţie actualizată va reieşi după depunerea situaţiilor financiare pentru anul 2025.

„După cum ştim, sunt multe companii de stat care lucrează fie în pierdere… Unele sunt inactive, unele sunt în faliment. Ce încercăm să facem diferit – mai ales că avem o lege nouă care ne permite să facem schimbări la nivelul în care sunt conduse companiile de stat – este selecţia consiliilor de administraţie, conform procedurilor OECD şi conform asumărilor noastre din PNRR. Cheia reformei unei companii de stat constă în calitatea consiliului de administraţie”, a mai precizat Gheorghiu.

Potrivit acesteia, în România mai există companii care nu mai au angajaţi, ci doar „atârnă în documente”. Totodată, în alte state similare României, numărul companiilor de stat este de aproximativ 300.

„Sunt companii inactive. Companii care nu mai au angajaţi, care nu mai au nimic, ci doar atârnă în documente, din diferite motive. Fie mai au – dau un exemplu – două locomotive de o sută de ani, pe care nu vrea nimeni să le cumpere sau cu care nu au ce să facă. Iar asta face ca acea companie să nu poată fi lichidată. Sunt companii cu care stăm în aceste liste şi pentru care acum trebuie să găsim soluţii: să le închidem, să facem curăţenie, să reducem numărul de companii”, a afirmat ea.