Blockchain versus AI – Gigantul adormit Blockchain ar putea remodela lumea la un nivel mai ridicat ca Inteligenţa Artificială (raport Bitget)

Salariile din prezent, situate între 115.000 şi 191.000 dolari anual, ar putea depăşi 250.000 dolari, rivalizând cu cele ale inginerilor AI de top de la companii precum OpenAI, scrie Agerpres.

Raportul Bitget, intitulat „Blockchain vs. AI: Potenţial neexploatat în atragerea şi dezvoltarea talentelor”, indică faptul că tehnologia blockchain rămâne un gigant adormit, cu potenţialul de a remodela pieţele globale ale muncii la o scară similară sau chiar mai mare decât inteligenţa artificială (AI).

Conform unui comunicat al companiei, analiza arată că piaţa locurilor de muncă din domeniul blockchain a rămas în urma celei din industria inteligenţei artificiale, care cunoaşte, în prezent, o explozie. Totuşi, potrivit rezultatelor, până în 2030, sectorul blockchain ar putea genera peste 1 milion de noi locuri de muncă, egalând boom-ul de recrutare din AI, dacă adopţia se accelerează în industrii precum finanţele, sănătatea şi logistica.

„Blockchain-ul se află unde era AI acum un deceniu, adică o tehnologie plină de potenţial, dar care încă aşteaptă momentul său de ‘˜big bang’. Cu un amestec potrivit de reglementare, educaţie şi adopţie la nivel de companii, poate redefini peisajul global al forţei de muncă”, spune directorul general al Bitget, Gracy Chen, conform raportului.

În prezent, sectorul blockchain susţine la nivel global un număr estimat de 15.000 – 20.000 de oferte active de locuri de muncă, cu o cerere concentrată în America de Nord (40%), Asia-Pacific (35%) şi Europa (20%). Prin comparaţie, domeniul AI înregistrează peste 1 milion de posturi disponibile, impulsionate de decenii de investiţii corporative şi sprijin legislativ.

Cu toate că blockchain ar putea atinge 500.000 de locuri de muncă până în 2028, cifra reprezintă doar o fracţiune din potenţialul real al sectorului. Experţii susţin că replicarea catalizatorilor de creştere ai AI, precum adopţia la nivel de companii şi claritatea reglementărilor, ar putea declanşa un boom similar şi pentru blockchain. De exemplu, regulamentul MiCA (Markets in Crypto-Assets) al Uniunii Europene şi proiectele-pilot derulate de companii precum JPMorgan (Onyx) şi Visa (integrarea USDC) indică deja o tendinţă spre acceptare instituţională.

Raportul Bitget subliniază, de asemenea, că scalabilitatea şi educaţia sunt obstacole-cheie. Aşa cum AI se bazează pe progrese în puterea de calcul, blockchain are nevoie de soluţii layer-2, precum Arbitrum şi upgrade-uri ale reţelei Ethereum pentru a reduce costurile şi a creşte eficienţa.

Între timp, universităţi precum MIT şi Stanford încep să integreze blockchain în programele de studiu, într-un mod similar cu primele etape de dezvoltare ale AI în mediul academic. Totuşi, finanţarea rămâne un decalaj major aici: startup-urile AI au atras peste 100 de miliarde dolari în capital de risc în 2023, în timp ce proiectele blockchain au obţinut doar 25 de miliarde.

Potrivit analizei, reducerea acestui decalaj ar putea accelera integrarea blockchain în sectoare precum logistica lanţului de aprovizionare şi sănătatea, unde proiecte ale unor companii precum Microsoft şi IBM deja construiesc fundaţia.

Dacă blockchain va urma traiectoria AI, salariile pentru rolurile specializate, care deja se situează în medie între 115.000 şi 191.000 dolari anual, ar putea depăşi 250.000 dolari, rivalizând cu cele ale inginerilor AI de top de la companii precum OpenAI. O astfel de evoluţie ar necesita o transformare importantă a sistemului de formare a talentelor, inclusiv programe universitare dedicate blockchain-ului şi tabere specializate pentru a răspunde cererii în creştere. Ţările cu politici proactive, precum Singapore, ar putea deveni hub-uri de angajare, aşa cum Silicon Valley a devenit pentru AI.

În acest context, experţii Bitget consideră că blockchain-ul se află într-un punct de cotitură şi că, odată cu clarificarea reglementărilor, investiţiile corporative şi infrastructură, ar putea trece de la un sector de nişă la o necesitate economică, generând locuri de muncă care astăzi încă nu există.

Deşi provocările persistă, potenţialul este incontestabil: o creştere de cinci ori a numărului de locuri de muncă în blockchain până în 2030 ar putea transforma industrii, salarii şi priorităţi economice globale.

„Întrebarea nu mai este dacă blockchain va urma ascensiunea AI, ci când şi dacă lumea este pregătită să-i valorifice întregul potenţial”, se menţionează în comunicat.

De altfel, creşterea Bitget reflectă perfect potenţialul uriaş al sectorului blockchain: numărul angajaţilor a crescut de la 200 în 2022 la peste 1.900 în prezent, reprezentând o creştere de 850% în doar trei ani.

În acest moment, platforma are 129 de poziţii deschise la nivel global, acoperind domenii precum compliance, dezvoltare de business şi tehnologii avansate, inclusiv inginerie blockchain şi product management bazat pe AI. Zonele cu cea mai mare cerere sunt APAC (Vietnam, Singapore) şi MENA, unde Bitget îşi extinde rapid operaţiunile pentru a se alinia strategiilor locale de adoptare a blockchain-ului. Un aspect remarcabil este că 33% dintre candidaţi provin din sectorul bancar tradiţional, atraşi de salariile mai mari şi cultura organizaţională centrată pe inovaţie.

Fondată în 2018, Bitget este lider global în domeniul schimbului de criptomonede şi o companie de top în spaţiul Web3. Cu peste 45 de milioane de utilizatori în peste 150 de ţări şi regiuni, Bitget îşi dedică eforturile pentru a ajuta utilizatorii să tranzacţioneze mai inteligent, oferind funcţia inovatoare de copy trading şi alte soluţii de tranzacţionare, precum şi acces în timp real la preţurile Bitcoin, Ethereum şi ale altor criptomonede. Cunoscut anterior sub numele de BitKeep, Bitget Wallet este un portofel cripto multi-chain de clasă mondială, care oferă soluţii cuprinzătoare pentru Web3, inclusiv funcţionalităţi de portofel digital, swap de tokenuri, piaţă NFT, browser DApp şi multe altele.