Bulgaria. Firmele au nevoie de aproape 262.000 de muncitori şi specialişti în următoarele 12 luni (BTA)

Angajatorii au declarat că, în următoarele 12 luni, ar avea nevoie de 261.926 de muncitori şi specialişti cu competenţe şi cunoştinţe în diferite domenii ocupaţionale, pentru ca firmele să funcţioneze în mod eficient. Este vorba de aproape 9,3% din forţa de muncă angajată în prezent, scrie Agerpres .

Comparativ cu rezultatele sondajului din 2023, există o uşoară scădere a estimărilor privind forţa de muncă necesară, cu 2,6%, sau aproximativ 7.000 mai puţini muncitori şi specialişti. Comparativ cu situaţia din anul 2019, cererea de muncitori şi specialişti în 2024 este la 82% faţă de nivelul din 2019.

Sondajul a colectat informaţii importante legate de opiniile firmelor din Bulgaria cu privire la competenţele şi abilităţile pe care le aşteaptă de la forţa de muncă. Unul din patru angajatori a catalogat competenţele personale şi sociale drept cel mai important factor pentru succesul în business, urmat de competenţele în domeniul limbilor străine şi cele antreprenoriale, cu 17%, respectiv 12%. Pentru 87% din firme, controlul de sine şi disciplina sunt cele mai importante competenţe pe care personalul trebuie să le aibă. 85% din angajatorii au apreciat că munca în echipă şi abilităţile de comunicare se situează pe locul al doilea în topul celor mai importante competenţe.

Rezultatele sondajului mai arată că 59.219 de firme vor face angajări în următoarele 12 luni. Comparativ cu sondajul din 2023, numărul a crescut cu 3.919 sau 7,1%.

Ponderea angajatorilor care au declarat că se aşteaptă la dificultăţi în găsirea specialiştilor şi muncitorilor de care au nevoie a crescut uşor, de la o medie de 63,8% în 2023, până la 66,7% în 2024. Problema cel mai des menţionată în găsirea de noi angajaţi este lipsa calificărilor candidaţilor, în 43,1% din cazuri.

Numărul firmelor care cred că vor fi nevoite să disponibilizeze angajaţi este de 17.300, în creştere faţă de 12.600 în 2023, o creştere de 37,3% a angajatorilor care vor fi forţaţi să facă disponibilizări în următoarele 12 luni.

Sondajul cu privire la necesarul de forţă de muncă este efectuat odată pe an pentru a colecta şi analiza cele mai recente informatii cu privire la ocupaţiile, competenţele, cunoştinţele şi abilităţile căutate de angajatori şi a planifica măsuri în vederea organizării de cursuri de pregătire.