CASS-ul pe indemnizația minimă de creștere a copilului necesită o corecție urgentă – firmă de consultanță financiară

Un exemplu care demască problema:
• Dacă o mamă are venituri din dividende sub șase salarii minime (adică 24.300 de lei/an, ~2.025 lei/lună), nu datorează CASS pentru aceste venituri (sub plafon).*
• Aceeași mamă, aflată în concediu de creștere a copilului, cu indemnizația minimă de 19.812 lei/an (~1.651 de lei/lună), datorează CASS de 165 de lei/lună (≈ 1.981 de lei/an).

Concluzia: Un venit mai mic (indemnizația minimă CIC) este impozitat cu CASS, în timp ce un venit mai mare (dividende sub plafon) este nesupus CASS. Este o răsturnare de logică fiscală și o sancționare a rolului parental.
* Notă: comparația privește strict tratamentul CASS; impozitul pe dividende rămâne distinct.

„Când statul taxează indemnizația minimă pentru creșterea copilului, dar nu taxează cu CASS dividendele mici, mesajul e pe dos: capitalul e protejat, maternitatea e penalizată. Corecția e simplă și urgentă: zero CASS pe indemnizația de creștere copil sau, cel puțin, credit integral pentru sumele deja reținute”, declară Cornelia Năstase (foto), CEO CC Tax Advisory.

De ce măsura este greșită

• Regresivă social: lovește exact în familiile cu venituri mici și în perioada cu cea mai mare presiune de cheltuieli (0–2 ani);
• Contradictorie cu politica demografică: semnalizează că maternitatea e taxată, în timp ce alte forme de venit sunt protejate de CASS sub plafon;
• Incoerență normativă: maternitatea (126 de zile) are alt regim (fără CASS 10%), dar imediat după aceea, CIC devine purtător de CASS – o discontinuitate greu de explicat publicului;
• Impact real la net: la indemnizația minimă, CASS reținut anual (~1.981 de lei) echivalează cu peste o lună de indemnizație pierdută din bugetul familiei, în fiecare an de CIC.

Ce propune CC Tax Advisory (opțiuni de corecție rapidă)

1. Excludere explicită de la CASS pentru indemnizația CIC (revenire la scutire).
2. Credit fiscal integral pentru CASS reținută din indemnizația CIC (compensare automată în anul următor).
3. Implementare administrativă simplă: modificarea rapidă a D112 și regularizarea retroactivă din luna intrării în vigoare, fără birocrație pentru beneficiari.