Ce cred românii despre salariul pe care-l câştigă şi câţi angajaţi au de gând să-şi schimbe jobul în prima jumătate din 2026 – studiu Randstad Romania

Conform studiului Randstad Romania Employer Brand Research 2026, salariul rămâne principala vulnerabilitate a angajatorilor din România, astfel că doar 51% dintre angajaţii români consideră că au un salariu suficient de mare, faţă de media europeană, de 58%, scrie Agerpres.

În acest sens, pentru 67% dintre respondenţi salariul este principalul criteriu de alegere a angajatorului, iar procentul creşte odată cu vârsta angajaţilor. Dacă salariul este prioritar pentru 64% dintre respondenţii din Generaţia Z, ponderea urcă la 71% în rândul generaţiilor cu mai multă experienţă în muncă, se menţionează în cercetare.

Potrivit sursei citate, topul celor mai atractivi angajatori din România, în 2026, are pe podium, pe primul loc, compania Microsoft, urmată de ZF Lifetec (TRW) şi de British American Shared Services Europe.

De asemenea, există companii care răspund, deja, cu succes aşteptărilor angajaţilor şi se remarcă drept angajatori de top în sectoarele lor de activitate: Ford Otosan – producător auto, Makita – producţie, Gedeon Richter – producţie şi distribuţie farmaceutică, J.T. International – FMCG, Digi – telecom, Banca Transilvania – finanţe, Delamode Romania – logistică, OMV Petrom – petrol şi gaze, eMag – retail.

În funcţie de natura rolului pe care îl au în organizaţii, angajaţii apreciază diferit oferta companiilor. 69% dintre cei cu responsabilităţi digitale prioritizează echilibrul muncă-viaţă personală, în timp ce 57% menţionează volumul rezonabil de lucru ca factor esenţial. Totodată, 72% dintre cei chestionaţi lucrează total sau parţial la distanţă.

Studiul de specialitate identifică un decalaj între intenţia declarată a angajaţilor de a-şi da demisia şi comportamentul real, sens în care 28% dintre respondenţi intenţionează să-şi schimbe locul de muncă, în primul semestru din 2026, de peste două ori mai mulţi faţă de cei care au făcut concret acest pas în ultima jumătate a anului 2025.

Principalele motive pentru care talentele îşi doresc să plece de la locul de muncă actual sunt: compensaţia insuficientă (49%), lipsa oportunităţilor de creştere profesională (37%), dorinţa de îmbunătăţire a echilibrului viaţă personală-muncă (30%), frica de a pierde jobul (26%) şi sentimentul că nu sunt recompensaţi echitabil (26%).

Cercetarea a acoperit 34 de pieţe, echivalentul a peste 75% din economia globală. În România, studiul a fost realizat pe baza de interviuri online desfăşurate în luna ianuarie 2026, pe un eşantion format din 4.030 de respondenţi din rândul populaţiei active.

Randstad este lider global în industria talentelor, cu sediul central în Ţările de Jos şi operaţiuni pe 39 de pieţe, cu aproximativ 40.000 de angajaţi. Compania este listată la bursa Euronext Amsterdam.

În România, trustul este prezent cu birouri deschise în Bucureşti, Slatina, Sibiu, Braşov şi Timişoara.