Ce spune Sindicatul Naţional Meridian despre legea salarizării

Potrivit unui comunicat de presă al sindicatului, reducerea valorii de referinţă are un efect direct asupra modului de calcul al salariilor, fiecare coeficient valorând cu 100 de lei mai puţin faţă de proiectul anterior, scrie Agerpres.

„Noua variantă a proiectului porneşte de la o valoare de referinţă de 4.000 de lei, mai mică decât valoarea de 4.100 de lei prevăzută în forma anterioară. Reducerea acesteia are un efect direct asupra modului de calcul al salariilor, fiecare coeficient valorând cu 100 de lei mai puţin faţă de proiectul anterior. Pentru angajaţii din ANAF şi Vamă, problemele sunt cu atât mai grave cu cât proiectul introduce niveluri de salarizare mai reduse pentru structurile teritoriale, deşi în prezent există un nivel de referinţă comun aplicat personalului, indiferent de faptul că îşi desfăşoară activitatea în aparatul central sau în teritoriu. Considerăm profund nedreaptă crearea unei asemenea diferenţieri, munca din teritoriu nu este mai puţin importantă decât munca din aparatul central, iar responsabilitatea, complexitatea activităţilor şi riscurile specifice funcţiilor din ANAF şi Vamă trebuie reflectate în mod echitabil în salarizare”, se arată în comunicat.

În acelaşi timp, Sindicatul Naţional Meridian atrage atenţia asupra mecanismului de recompensare şi evaluare prevăzut de noul proiect.

„Un sistem în care veniturile angajaţilor pot fi influenţate semnificativ de îndeplinirea unor criterii de performanţă trebuie să fie clar, obiectiv, verificabil şi transparent. Nu putem accepta ca venitul unui salariat să depindă de criterii interpretabile sau de decizii discreţionare ale factorilor de conducere. Mai mult, prevederea privind reducerea veniturilor cu până la 10% în cazul neîndeplinirii criteriilor stabilite reprezintă, un mecanism care poate transforma evaluarea profesională într-un instrument de presiune asupra angajaţilor. În timp ce administraţiei fiscale şi vamale i se solicită permanent rezultate mai bune, colectare mai eficientă, combaterea evaziunii şi intensificarea controalelor, proiectul de salarizare transmite angajaţilor exact mesajul opus: mai multe responsabilităţi, dar venituri mai mici şi o salarizare mai nesigură”, sunt de părere sindicaliştii.

Totodată, aceştia consideră că, în cazul personalului vamal, situaţia este cu atât mai greu de acceptat în condiţiile deficitului de personal, ale volumului ridicat de muncă şi al responsabilităţilor specifice activităţii desfăşurate în punctele de frontieră şi în structurile operative.

„Sindicatul Naţional Meridian dezaprobă orice încercare de a construi noua salarizare prin dezbinare, prin acordarea unor avantaje selective sau prin crearea unor diferenţe artificiale între angajaţii din aparatul central şi cei din teritoriu. O lege a salarizării trebuie să asigure echitate, predictibilitate, transparenţă şi respect pentru munca prestată, nu să creeze noi discriminări.
Sindicatul Naţional Meridian respinge actuala formă a proiectului, solicită reluarea dialogului real cu organizaţiile sindicale reprezentative şi considerăm că angajaţii care asigură colectarea veniturilor statului, controlul fiscal şi controlul vamal merită respect, stabilitate şi o salarizare corectă”, afirmă, în comunicatul citat, preşedintele organizaţiei sindicale, Voinea Negoiţă.

Sindicatul Naţional Meridian este sindicat reprezentativ în cadrul Autorităţii Vamale Române, Direcţiei Generale Regionale a Finanţelor Publice Bucureşti, fiind afiliat la Federaţia Sindicatelor Democratice din România, entitate reprezentativă la nivelul Ministerului Finanţelor.