CNAS datorează peste 4 miliarde de lei pentru indemnizaţii de concediu medical angajatorilor şi persoanelor fizice

Valoarea totală a obligațiilor de plată include atât sumele restante din anii anteriori, cât și obligațiile noi înregistrate pe parcursul anului, având în vedere fluxul continuu al concediilor medicale. Astfel, valoarea obligațiilor de plată la începutul și sfârșitul fiecărui an reflectă atât plățile restante, cât și plățile pentru indemnizațiile de concedii medicale acordate în anul respectiv.

Legea nr. 9/2025 a bugetului de stat pe anul 2025.

Topul bolilor pentru care s-au emis certificate de concediu medical în 2024. Pe poziţia a treia în top – tumori canceroase ale sânului

Noțiunea de concediu medical nu este sinonimă cu certificatul de concediu medical. Pentru același concediu medical se pot emite mai multe certificate de concediu medical, unul „inițial” și celelalte „în continuare”, atât în funcție de evoluția afecțiunii respective, cât și ca urmare a faptului că certificatul se emite doar pentru o durată de maximum o lună calendaristică (spre exemplu, pentru un concediu de sarcină și lăuzie, care are o durată totală de 126 zile calendaristice, se emit minim 5 certificate de concediu medical), atrage atenţia CNAS.

Nu toate zilele de concediu medical sunt suportate din FNUASS. Indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă se suportă de către angajator, din prima zi până în a cincea zi de incapacitate temporară de muncă, cu excepţia indemnizaţiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020.