Concedieri în masă în fuziunea Unicredit-Alpha Bank. Au plecat 1.100, mai pleacă 500. Angajații vizați și de ce sunt două sindicate. Ce spune banca

”Disponibilizările din UniCredit Bank nu s-au finalizat încă. După fuziunea prin absorbție cu UniCredit Bank au plecat din noua bancă circa 1.100 de angajați, fie prin disponibilizări colective, fie prin plecări voluntare. La ora actuală, la UniCredit Bank există 4.400 de angajați. Din aceștia, urmează să mai plece circa 450 – 500 de salariați. Primii care vor pleca vor fi probabil cei 250 de angajați fără o numire definitivă a postului din cadrul Academiei UniCredit, un fel de batalion disciplinar, înființat special de UniCredit după fuziunea cu Alpha Bank. Ceea ce este trist este faptul că mamemle care se întorc din post natal sunt automat înscrise în această Academie, fără a li se oferi măcar de formă un post în cadrul băncii”, a declarat Constantin Paraschiv, președinte FSAB. Unicredit nu a răspuns întrebărilor noastre până la publicarea acestui text.

Contactați de Economica, cei de la Unicredit au spus că nu există un plan concret de concedieri. „Pe de altă parte, este normal ca în timpul unei fuziuni unii colegi să resimtă anumite incertitudini la nivel personal, în ceea ce privește acomodarea într-o nouă organizație, dar scopul nostru este să facem tot posibilul ca toți să se simtă în siguranță și bineveniți în UniCredit. „, au transmis cei de Unicredit. Întregul mesaj al băncii îl puteți citi mai jos.

Două sindicate, o singură bancă

În UniCredit Bank, există la ora actuală două sindicate ale bancherilor (până să se anunțe fuziunea nu exista niciunul): FSAB, afiliată CSDR și Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF), afliliat la Cartel Alfa. Dialogul conducerii băncii se poartă doar cu cel de-al doilea sindicat, care, potrivit lui Patraschiv,  apără interesele acționarilor, nu pe ale angajaților.

În urma negocierilor cu FSIF, UniCredit Bank va mai concedia încă 450-500 de angajați, atât la nivel de centrală, cât și de sucursale bancare din teritoriu, concedierile urmând a avea loc în principal din cauza suprapunerii de funcții ale personalului preluat din Alpha Bank cu cel existent la nivelul UniCredit Bank.

Cei aproximativ 500 de angajați vor pleca ca urmare a procesului de închidere a unor sucursale UniCredit, al căror obiect de activitate se suprapune cu cel al vechilor sucursale Alpha Bank. Restructurările din teritoriu nu vor fi însă foarte mari, deoarece banca va păstra salariații care sunt specializați în retail banking preluați de la Alpha Bank, UniCredit Bank fiind oricum specializată în mare parte pe zona corporate, înainte de a face fuziunea cu Alpha Bank.

Primii restructurați vor fi probabil angajații trecuți pe ”posturi temporare” în cadrul Academiei UniCredit Bank. Această academie a fost înființată strict ca urmare a fuziunii Alpha UniCredit pentru angajații Alpha Bank care au refuzat și salarii compensatorii și plecarea voluntară.

Angajații care au refuzat ambele variante oferite de noua bancă au fost preluați oblșigatoriu de UniCredit pentru o perioadă de 6 luni – 1 an, conform legii. Preluarea a fost făcută în cadrul Academiei UniCredit, care numără acum 250 de angajați, inclusiv mamele întoarse din concediul post natal, cărora nu li s-a oferit varianta opțiunii la una dintre cele două variante oferite de UniCredit Bank.

Cei 250 de salariați ai Academiei nu au un post definitivat pe care au fost transferați și, de aceea, sunt primii care vor pleca din noua bancă, după părerea lui Constantin Paraschiv. ”Acest batalion disciplinar este primul predispus la astfel de disponibilizări”, spune Paraschiv.

Reprezentanții UniCredit ne-au răspuns:

UniCredit Bank nu a avut și nu are stabilit vreun plan concret de concedieri masive în legătură cu procesul de fuziune. Singura acțiune deja derulată și care a fost agreată în prealabil cu ambele sindicate, atât cel al UniCredit – activ de peste 15 ani la nivelul băncii – cât și cel al Alpha Bank, înființat în contextul fuziunii, a fost Planul de Remodelare Organizațională Voluntară, prin care colegii din sediile centrale ale ambelor bănci, nu doar cei din Alpha Bank, care fie nu se mai regăseau profesional în cultura organizațională a Alpha și/ sau a Grupului UniCredit, fie își doreau să exploreze alte oportunități în carieră, au putut opta pentru plecarea voluntară din organizație cu acordarea unui pachet salarial compensatoriu. La UniCredit credem cu tărie că angajații noștri au fost, sunt și vor fi cea mai importantă resursă a organizației noastre. Tocmai de aceea UniCredit a lansat în această vară programul său de management al schimbării numit WE ARE ONE pentru a deveni o organizație mai puternică și mai unită, în urma finalizării fuziunii și unirii echipelor noastre din Alpha Bank România și UniCredit Bank.

Pe de altă parte, este normal ca în timpul unei fuziuni unii colegi să resimtă anumite incertitudini la nivel personal, în ceea ce privește acomodarea într-o nouă organizație, dar scopul nostru este să facem tot posibilul ca toți să se simtă în siguranță și bineveniți în UniCredit. Special pentru colegii din Alpha Bank pentru care nu au putut fi găsite poziții similare celor avute în Alpha Bank România, dat fiind că rolurile respective fie nu se regăsesc în structura organizatorică a UniCredit, fie sunt dublate cu alte posturi care existau deja, a fost creat un program de transformare și integrare, denumit Academie Post-Fuziune, al cărui scop este tocmai integrarea colegilor din Alpha Bank în echipele existente în bancă, nicidecum concedierea, pe măsură ce aceștia identifică, cu sprijinul consilierilor noștri în carieră, cea mai bună opțiune pentru viitorul lor profesional.

Răspândirea de informații false și de cifre alarmante despre planuri masive de restructurare e în total dezacord cu înseși valorile companiei noastre: Integritate, Grijă pentru cei din jurul nostru și Asumare. Ne exprimăm speranța că responsabilitatea socială îi va ghida pe cei care lansează astfel de mesaje să evite pe viitor transmiterea de informații neadevărate în spațiul public și nu numai. În spiritul transparenței care ne caracterizează, orice fel de planuri de amploare ar fi fost anunțate, dacă era cazul, chiar de UniCredit, conform prevederilor legale în vigoare pe care le respectăm întrutotul.

Fără nici o îndoială, UniCredit are planuri de creștere și extindere a activității sale în România, iar pentru a-și servi clienții cât mai bine, investește constant în forța sa comercială, propunându-și chiar să majoreze cu 25%, în următorii 3 ani, numărul de roluri destinate a deservi relația cu clienții. Acesta este angajamentul nostru ferm pentru angajații și clienții noștri.

Fuziunea dintre Alpha Bank România și UniCredit Bank s-a încheiat oficial pe 15 august 2025, după ce, începând cu 4 noiembrie 2024, Alpha Bank România a devenit parte a Grupului UniCredit. Acum, ambele entități funcționează sub denumirea de UniCredit Bank România, iar clienții pot utiliza în continuare cardurile lor și au acces la toate ATM-urile UniCredit în aceleași condiții ca înainte.