Nota de plată pentru inteligența artificială: Microsoft anunță salarii compensatorii pentru 60.000 de angajați care pot părăsi compania

Adaugă-ne ca sursă preferată

Grupul Microsoft a anunțat că oferă pachete de plecare voluntară (buyout) pentru aproximativ 60.000 de angajați. Gigantul tehnologic american încearcă astfel să își strângă cureaua din punct de vedere operațional pentru a putea susține financiar investițiile masive în infrastructura de inteligență artificială.

Conform unor surse guvernate de anonimat citate de Reuters, ofertele vizează personalul din numeroase divizii cheie ale creatorului Windows, inclusiv echipele care dezvoltă experiențele AI, Copilot, departamentele de finanțe, resurse umane, Xbox și divizia Windows + Devices. Structuri precum cele de marketing, securitate sau operațiuni comerciale vor fi însă excluse de la acest program.

„Această ofertă le oferă angajaților eligibili care iau în considerare un viitor în afara companiei o nouă opțiune de a face această tranziție acum, beneficiind de sprijin. De asemenea, le oferă organizațiilor participante o altă modalitate de a-și adapta forța de muncă la nevoile în continuă schimbare”, a explicat decizia Amy Coleman, Chief People Officer în cadrul Microsoft, într-o notă internă transmisă angajaților.

Investitorii sunt sceptici

La fel ca alți titani din Silicon Valley, Microsoft direcționează sute de miliarde de dolari către centre de date destinate AI și cipuri de ultimă generație, un efort financiar ce atrage o monitorizare tot mai critică din partea investitorilor de pe Wall Street. Aceștia încep să se întrebe dacă randamentul comercial viitor va justifica costurile actuale absolut uluitoare.

Anunțul vine într-un moment de tensiune pe bursă, Microsoft urmând să își raporteze rezultatele financiare pentru primul trimestru fiscal miercuri, după închiderea piețelor. Compania a prognozat deja cheltuieli totale de capital (Capex) de nu mai puțin de 175 de miliarde de dolari pentru întregul an calendaristic 2026. La data de 30 iunie 2026, Microsoft raporta un număr total de 223.000 de angajați cu normă întreagă la nivel global.

Acțiunile Microsoft, care au înregistrat un avans de aproximativ 10% de la începutul acestui an, au reacționat moderat luni, marcând o creștere de doar 1%. Informația privind restructurarea fusese avansată inițial de publicația Business Insider.

2026, anul reducerilor de personal

Această măsură nu este una izolată, ci continuă o serie de ajustări de personal derulate de Microsoft pe parcursul acestui an. Anterior, compania oferise pachete de plecare voluntară pentru aproximativ 7% din forța de muncă din Statele Unite, echivalentul a 9.000 de salariați.

Ulterior, în iulie, Microsoft a anunțat eliminarea directă a 4.800 de locuri de muncă (2,1% din totalul global), o mișcare ce a presupus reorganizarea diviziei de gaming Xbox și renunțarea la până la cinci studiouri de dezvoltare, tot în scopul îmbunătățirii profitabilității după ani de achiziții grele.

Conform precizărilor oficiale de luni, programul actual de buyout este limitat în timp și se aplică angajaților eligibili din echipele selectate din Canada, India, Marea Britanie și Statele Unite, care ocupă poziții de nivel profesional 70 sau inferior. Detaliile tehnice ale pachetelor compensatorii urmează să le fie comunicate direct angajaților vizați.