Cristian Erbașu (FPSC): Creșterea salariului minim este o necesitate pentru oameni, dar în multe situații o imposibilitate pentru companii

„Faţă de luna septembrie, când am comunicat acele datorii pe care diferitele ministere le aveau către companiile de construcţii, într-adevăr, a scăzut destul de mult datoria. E adevărat că în ultima vreme s-au mai făcut şi alte facturări, e adevărat că sunt şi datorii din partea autorităţilor locale faţă de companiile de construcţii, însă, din păcate, încă datoria este suficient de mare ca să creeze probleme acestor companii.

Din statisticile pe care noi le-am preluat, pe PNRR ar mai fi un pic mai mult de un miliard de euro, însă sunt în continuare datorii destul de mari pe alte proiecte, gen Anghel Saligny sau, din câte ştim noi, şi autorităţile locale au destul de mult de plată către companiile de construcţii. Mai sunt şi plăţi de făcut către companiile care au lucrat pe proiectele care ar urma să continue de acum înainte, de exemplu, pe POS – Programul Operaţional de Sănătate, dar sunt şi alte proiecte, alte planuri de dezvoltare”, a afirmat Erbaşu, transmite Agerpres.

Potrivit acestuia, cel mai neplăcut pentru firmele de construcţii în acest moment este faptul că nu au o predictibilitate pe următoarele şase luni în ceea ce priveşte, pe de o parte, încasarea facturilor restante, iar pe de altă parte, continuarea contractelor şi proiectelor pe care le au contractate.

De asemenea, în sectorul construcţiilor s-a dublat numărul insolvenţelor, iar preşedintele FPSC a avertizat că firmele vor fi obligate să concedieze o mare parte din lucrători, dar şi că salariile este posibil să scadă.

„S-a dublat numărul insolvenţelor. Din nefericire, companiile de construcţii după ce au avut o perioadă de lucru extrem de intensă au intrat într-o zonă de relaxare, ca să zic aşa, din punct de vedere contractual, lucru care le-a dus într-un blocaj. Pe de o parte, financiar, au fost surprinse în situaţia de a rămâne cu datorii către furnizori şi către bănci, poate chiar şi către unii angajaţi, sau datorii cauzate de anumite achiziţii, anumite investiţii, iar, pe de altă parte, această situaţie le va obliga să elibereze foarte mult din personalul pe care îl au.

Ne aşteptăm la concedieri, care pentru unele companii vor fi concedieri în masă, vor fi concedieri care vor duce, practic, la o stare de conservare a lor, iar companiile care vor avea în continuare puterea de a continua lucrările îşi vor pune problema dacă vor putea menţine salariile angajaţilor la nivelul la care a fost până acum”, a transmis Cristian Erbaşu.

El a subliniat că în perioada următoare este posibil să vedem câteva zeci de mii de persoane concediate, dar şi scăderi salariale.

„Este posibil să fie şi o astfel de situaţie, dacă lucrurile într-adevăr nu se vor redresa şi dacă continuitatea pe care toţi o speram după finalizarea PNRR-ului nu se va realiza. Noi de mult timp, cred că de peste un an, un an şi jumătate, am pus pe tapet această problemă, am sesizat atât autorităţile, cât şi prin intermediul presei am sesizat acest lucru, că trebuie să existe viaţă şi după PNRR.

De ce ne era spaimă, se pare că nu am scăpat şi s-a confirmat faptul că lucrurile nu au fost pregătite pentru perioada aceasta. E greu de menţionat acum (câte persoane vor fi concediate – n. r.), dar câteva zeci de mii vor fi, cu siguranţă. Este destul de greu de ce? Pentru că nu realizăm, pe de o parte, capacitatea companiilor de a susţine unele proiecte pe care le au fără a fi finanţate sau cu posibilitatea de a fi finanţate de bănci, iar pe de altă parte, nu ne dăm seama dacă aceste companii au posibilitatea să se reorganizeze, astfel încât să nu fie necesară disponibilizarea în masă”, a susţinut acesta.

Preşedintele Federaţiei a admis că PNRR-ul a fost un lucru foarte bun pentru zona construcţiilor, dar, în condiţiile în care se vede deja că nu este urmat de alte proiecte care să creeze continuitate, poate fi o cauză „a unor probleme foarte mari pentru companii”.

„Gândiţi-vă că sunt companii care au avut sute şi mii de angajaţi, pentru că aceste proiecte trebuiau terminate până la sfârşitul lunii august, angajaţi cu care aceste companii nu mai au ce să facă în această perioadă. Este o mare problemă de fiecare dată când se trece de la un plan la altul. Şi să ne aducem aminte că şi în 2016 s-a întâmplat acelaşi lucru: s-a terminat vechiul exerciţiu pe coeziune, pe fonduri de coeziune, şi până s-au amorsat lucrările din noul exerciţiu a durat aproximativ 2 ani, 3 ani”, a explicat constructorul.

Acesta a adăugat că, într-un timp destul de scurt, în două-trei luni, va fi cunoscut impactul „pe care l-am avut de la 1 septembrie până la finalul anului”.

În ceea ce priveşte creşterea salariului minim, Cristian Erbaşu consideră că este „o necesitate pentru oameni”, dar, în cele mai multe situaţii, „o imposibilitate pentru companii”.

Consiliul Concurenţei şi Federaţia Patronatelor Societăţilor din Construcţii (FPSC) au organizat, vineri, la Sinaia, seminarul „Provocări concurenţiale în sectorul construcţiilor”.