Date în premieră despre tichetele de masă. Cât încasează efectiv milioanele de angajați cu carduri de masă

Milioanele de angajați care primesc tichete de masă în  România au un beneficiu mediu de sub 35 de lei pe zi lucrată, cu 5 lei sub nivelul maxim prevăzut de lege, arată date de piață consultate de Economica. Totuși jucătorii din domeniu spun că suma a crescut de la an și va ajunge, pe măsură ce piața se maturizează, la nivelul maxim prevăzut de lege.” Beneficiul mediu oferit de angajatori a crescut de la an la an, pe măsură ce și piața s-a maturizat. Sunt deja multe firme care merg pe maximul prevăzut de lege. Probabil că, într-un timp nu foarte îndelungat, majoritatea angajatorilor vor ajunge acolo”, spune Lelia Mancaș, Director Marketing, Comunicare și CSR la Edenred, cel mai mare jucător din piața de profil, cu 30.000 de clienți angajatori și 1,8 milioane de beneficiari.  Jucători  pe această piață mai sunt Pluxee, Up, dar și băncile Unicredit și Banca Transilvania.

Potrivit unui studiu OECD, care recomandă statelor să încurajeze acordarea acestui tip de beneficii, obiectivul  principal al tichetelor de masă este de a garanta satisfacerea unei nevoi esențiale prin acordarea accesului la bunuri sau servicii specifice (de exemplu, acces la o masă în cadrul unei rețele dedicate de comercianți), crescând astfel puterea de cumpărare a angajaților și stimulând în același timp puterea economiei locale prin încurajarea consumului. Pentru a își motiva recomandarea, OECD enumeră în studiul citat care sunt beneficiile tichetelor: cresc bunăstarea beneficiarilor, ajută la reducerea muncii nedeclarate, stimulează comportamentul consumatorului, sporesc incluziunea socială, ajută la colectarea taxelor și la stimularea economiilor locale.

De la 1 ianuarie, suma netă rămasă angajatului scade din cauza măsurilor fiscale luate de stat. Ce sumă rămâne efectiv angajatului?

Pe de altă parte, autoritățile române au decis ca, de la 1 ianuarie 2024, să introducă contribuție pentru sănătate (CASS) și pe tichetele de masă. Astfel că suma rămasă efectiv angajatului scade. Atât impozitul cât și contribuția sunt plătite de către angajat, iar acest lucru, spun cei de la Edenred, s-a simțit în numărul de contracte noi , chiar dacă unii dintre aceștia au ales să plătească ei contribuția angajatului. Pe un calcul concret, dacă luăm ca reper cei 35 de lei pe zi indicați ca beneficiu mediu, suma netă rămasă după plata impozitului și contribuției este de aproximativ 623 de lei de lei pe lună, luând în considerare un angajat care lucrează 22 de zile,  față de 693 de  lei pe lună cât era anterior introducerii contribuției. În cazul angajaților care beneficiază de suma maximă prevăzută de lege, adică 40 de lei pe zi, valoarea lunară a tichetelor scade la circa 730 de lei, față de 810 lei cât era înainte. Calculul este următorul. Valoarea medie zilnică de 35 de lei reprezintă, lunar, circa 770 de lei (22 de zile lucrătoare). Scăzând impozitul de 10% rămân, net, 693 de lei, iar dacă aplicăm și contribuția de 10%, obținem aproximativ 623 de lei. Calculul este același pentru cei care încasează valoarea maximă, doar că aplicat la aproximativ 900 de lei pe lună.