Directorii generali din România, mai puţin optimişti cu privire la creşterea numărului de angajaţi – studiu PwC

Directorii generali din România sunt mai puţin optimişti, faţă de anul trecut, cu privire la creşterea numărului de angajaţi în următoarele 12 luni, comparativ cu omologii lor de la nivel global, se arată în 'CEO Survey 2018, realizat de PwC.
Economica.net - mar, 13 mart. 2018, 08:07
Directorii generali din România, mai puţin optimişti cu privire la creşterea numărului de angajaţi - studiu PwC

Un procent de 53% dintre directorii generali români se aşteaptă la creşterea numărului de angajaţi din propriile organizaţii, comparativ cu 55% în Europa Centrală şi de Est. 99% intenţionează să dezvolte abilităţile ‘soft’ şi competenţele digitale ale angajaţilor ca parte a strategiei de resurse umane în era tehnologiei.

De asemenea, 68% sunt îngrijoraţi de disponibilitatea persoanelor competenţe digitale în industria/domeniul de activitate al organizaţiei. 49% admit că este dificil să atragă în organizaţie angajaţi talentaţi cu abilităţi digitale. 38% sunt foarte încrezători în creşterea veniturilor companiilor în următoarele 12 luni.

Topul ameninţărilor la adresa perspectivelor de creştere în cazul companiilor sunt incertitudinea geopolitică, infrastructura inadecvată, modificări demografice ale forţei de muncă, povara fiscală tot mai mare, viitorul zonei euro, capacitatea de reacţie în cazul unei crize şi disponibilitatea personalului cu abilităţi cheie.

Spre deosebire de omologii lor la nivel global şi din Europa Centrală şi de Est, directorii generali din România sunt mai încrezători faţă de anul anterior în privinţa perspectivelor de creştere a propriilor organizaţii în următoarele 12 luni.

PwC România lansează marţi raportul CEO Survey pentru România şi Europa Centrală şi de Est, acesta fiind un document care analizează opiniile executivilor cu privire la evoluţia economică şi a mediului de business în anul 2018.

Potrivit organizatorilor, raportul detaliază perspectivele de creştere şi ameninţările la adresa dezvoltării, impactul tehnologiei şi necesarul de specialişti cu competenţe digitale, responsabilitatea socială a companiilor, precum şi efectul economic, social şi politic al globalizării.

Nu în ultimul rând, raportul oferă recomandări pentru adaptarea organizaţiilor la o lume în care aspecte precum încrederea, educaţia, tehnologia şi inovarea sunt la fel de importante ca şi aspectele financiare.

Te-ar mai putea interesa și
Trump a semnat în sfârșit ordinul de reglementare a inteligenței artificiale în SUA. De ce președintele american a amânat mult timp acest moment
Trump a semnat în sfârșit ordinul de reglementare a inteligenței artificiale în SUA. De ce președintele american a ...
Preşedintele american Donald Trump a semnat marţi un ordin executiv mult aşteptat, care stabileşte un cadru pentru inteligenţa artificială în Statele Unite, în numele securităţii......
Companiile de asigurări din România au plătit 81 de milioane de lei în 2025 în baza polițelor de călătorie
Companiile de asigurări din România au plătit 81 de milioane de lei în 2025 în baza polițelor de călătorie
Asigurătorii din România au plătit anul trecut în baza polițelor de călătorie despăgubiri de peste 81 de milioane ...
Federația Solidaritatea solicită creșterea cu 50% a coeficienților de salarizare pentru angajații din Ministerul Finanțelor și anunță un protest pentru mâine
Federația Solidaritatea solicită creșterea cu 50% a coeficienților de salarizare pentru angajații din Ministerul Finanțelor ...
Federaţia Sindicatelor din Administraţia Fiscală Solidaritatea solicită majorarea cu 50% a coeficienţilor de salarizare ...
Exporturile de ceasuri elvețiene în SUA au scăzut la jumătate în aprilie 2026, față de aceeași lună a anului trecut
Exporturile de ceasuri elvețiene în SUA au scăzut la jumătate în aprilie 2026, față de aceeași lună a anului trecut
Exporturile de ceasuri elveţiene au scăzut în luna aprilie 2026 faţă de luna aprilie 2025, când companiile se grăbeau ...