Eugen Saulea, CEO-ul ESSA Group: Anumite agenții care funcționau până acum pe baza unor relații istorice nu vor mai avea un avantaj incorect

Începând cu 7 august 2026, legislația imigrărilor se modifică radical: companiile nu vor mai putea aduce personal străin „la liber”, fiind obligate să apeleze exclusiv la agenții de plasare a forței de munca autorizate ori sa se autorizeze pe cont propriu în noua platforma aflata in lucru – Work in Romania. Noua lege impune agențiilor de plasare constituirea unei garanții financiare substanțiale: 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători, sumă care crește cu încă 50.000 de euro pentru fiecare 250 de persoane suplimentare.

Este un nou start pentru piața de recrutare externă. Anumite agenții care funcționau până acum pe baza unor relații istorice nu vor mai avea un avantaj incorect. Plecăm cu toții cu șanse egale la acest nou drum comercial, iar diferența o va face strict expertiza de plasare a forței de munca și capacitatea de a proteja juridic clientul final”, a spus Eugen Saulea, CEO-ul ESSA Group.

O vulnerabilitate a legislaţiei în domeniul recrutării de personal străin o reprezintă rigiditatea codurilor COR (Clasificarea Ocupațiilor din România), care nu corespund dinamicii reale din piața muncii și expun angajatorii la amenzi uriașe, chiar și atunci când acționează cu bună-credință, spun oficialii ESSA Group.

„Astăzi ne lovim de o lipsă totală de flexibilitate a cadrului legislativ, pe care inspectorii statului sunt obligați să îl aplice la literă. Am întâlnit, de exemplu, situații în care un muncitor nonUE delegat la o companie, încadrat pe un anumit cod COR, ajunge să presteze și activități conexe, ușor diferite de atribuțiile stricte trecute în fișa postului – lucru firesc în activitatea zilnică a oricărui angajat. La un control de rutină, o astfel de neconcordanță poate fi interpretată ca abatere, cu riscul real de amendă sau chiar expulzare, pe motiv că muncitorul prestează activități neprevăzute explicit în fișa postului. Nu este o problemă a autorităților de control, ci a unei legislații care nu ține cont de faptul că acești oameni sunt polivalenți. Noi vrem să știm clar dacă noua lege reglementează aceste anomalii practice sau dacă lasă în continuare loc de vulnerabilități pentru companii”, arată Eugen Saulea.

În ceea ce privește competiția de pe piață, reprezentantul ESSA Group consideră că noile măsuri vor aduce o binemeritată echitate: „Este un nou start pentru piața de recrutare externă. Anumite agenții care funcționau până acum pe baza unor relații istorice nu vor mai avea un avantaj incorect. Plecăm cu toții cu șanse egale la acest nou drum comercial, iar diferența o va face strict expertiza de plasare a forței de munca și capacitatea de a proteja juridic clientul final”.