EY România a angajat 47 de absolvenţi de facultate 2013. Care e profilul candidatului recrutat de EY

Peste 2.000 de studenţi în an terminal din Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi, Timişoara şi Oradea, au aplicat în acest an la EY, în cadrul unei campanii complexe de recrutare care a presupus evaluări scrise ale candidaţilor şi interviuri cu specialiştii HR şi managerii EY. Compania de audit EY a angajat 47 dintre ei.

Aproximativ 60% dintre tinerii absolvenţi de facultate angajaţi vor performa în cadrul departamentului de audit financiar, iar ceilalţi vor face parte din departamentele de asistenţă fiscală şi juridică, asistenţă în tranzacţii şi asistenţă în afaceri.

Managerii EY şi-au asumat rolul de mentori pentru aceşti tineri, oferindu-le coaching şi îndrumare, întrucât acesta este primul lor loc de muncă.  
EY le oferă proaspeţilor absolvenţi de facultate program flexibil de muncă, tinerii vor lucra în echipe multidiciplinare şi multinaţionale, motiv pentru care compania de audit îi orientează către o carieră internaţională.

EY investeşte anual 3.000 euro, în medie, în formarea fiecărui angajat. Investiţie se vede în rezultatele pe care tinerii specialişti EY le obţin în cadrul sesiunilor de examinare pentru diverse certificări internaţionale: ACCA, ICAEW Chartered Accountant (ACA), Chartered Financial Analyst (CFA) şi Advanced Diploma in International Taxation (ADIT).
EY România are în prezent la 495 de angajaţi.

„Recrutarea celor 47 absolvenţi este doar primul pas al carierei lor la EY. Ei vor porni ca juniori şi vor avansa, prin experienţa proiectelor în care vor fi implicaţi şi prin cunoştinţele acumulate în training-uri şi programe de formare, la nivelul de consultant senior, manager, manager senior şi, chiar, partener. Juniorii se alătură unei echipe puternice pe care am dezvoltat-o la nivel local şi global, al cărei succes se bazează în primul rând pe combinaţia remarcabilă de talent, experienţă şi motivaţie a oamenilor noştri”, spune Bogdan Ion, country managing partner la EY România.