Finanţare europeană de circa 10,2 milioane lei pentru a face faţă crizei şi recesiunii economice

‘Valoarea totală a proiectului este de peste 12,7 milioane lei, cei patru parteneri contribuie cu 3%, statul român cu 17%, iar valoarea nerambursabilă, asigurată de fondurile structurale europene în cadrul POSDRU, este de circa 10,2 milioane de lei”, a declarat, joi, pentru AGERPRES, Graziano Di Paola, managerul proiectului din partea partenerul italian, Fondazione Giacomo Brodolini.

Acesta a subliniat că flexibilizarea pieţei muncii le permite angajatorilor să se adapteze rapid la fluctuaţiile şi schimbările din mediul economic, dar aceasta ar trebui contrabalansată prin măsuri de protecţie a salariaţilor, aceste două componente fiind înglobate de conceptul de flexicuritate.

Potrivit unei cercetări efectuate de INCSMPS, pentru adaptarea la fluctuaţiile pieţei, pe parcursul crizei economico-financiare, firmele româneşti au fost mai puţin flexibile. Astfel, 58,6% din firmele investigate au declarat că angajaţii lor sunt pe durată determinată, iar aproape un sfert (23,1%) au recurs la subcontractare, dar în ultimii trei ani incidenţa s-a diminuat.

În legătură cu flexibilizarea programului de lucru, care este una dintre principalele doleanţe ale tinerelor mame, cercetarea INCSMPS arată că doar 11,2% dintre firme româneşti utilizează orarul flexibil şi chiar şi în rândul acestora, incidenţa acestui tip de flexibilizare internă a scăzut pe perioada crizei.

‘Flexicuritatea este un concept larg dezbătut la nivel european, plecându-se însă de la o abordare teoretică şi nu de la practică. La noi, în Italia, există o înţelegere diferită din partea angajatorilor şi din partea sindicatelor, ca purtători de cuvânt ai lucrătorilor. Angajatorii vor mai multă libertate în gestionarea pieţei muncii. Locul de muncă nu mai este garantat pe viaţă, iar angajatului trebuie să i se ofere siguranţa că se poate reinsera cu succes pe piaţa muncii’, a explicat, pentru AGERPRES, Erika Freschi, expert în dezvoltarea strategiilor de conciliere a vieţii profesionale cu viaţa de familie din partea companiei italiene Variazioni.

În încheiere, expertul italian a subliniat că ‘flexicuritatea ar trebui să fie în avantajul ambelor părţi, dar ea trebuie construită de stat, prin legislaţie, dar şi de către individ, prin acţiuni de lobby, pentru ca normele legale să evolueze, să se îmbunătăţească’.

Joi, Fondazione Giacomo Brodolini a organizat, în cadrul proiectului POSDRU ŤRăspunsul pieţei româneşti la criză: creşterea flexibilităţii şi adaptabilităţii întreprinderilor şi consolidarea securităţii lucrătorilor ť, implementat de INCSMPS în parteneriat cu organizaţiile Creare Resurse Umane şi PM Concept Consulting.