Ford va reduce bonusurile managerilor companiei ca urmare a performanțelor financiare nesatisfăcătoare – Reuters

Directorul general al Ford Motor Co, Jim Farley, a anunțat angajații companiei că eforturile de accelerare a procesului de îmbunătățire a calității și de reducere a costurilor implică li corelarea bonificațiilor pentru manageri cu performanței financiare.

Informația obținută de Reuters de la trei persoane din cadrul companiei este completată de o decizie a lui Farley de a crea un nou sistem de cuantificare a performanței în care bonusurile sunt direct legate de progresul înregistrat în atingerea unor obiective-cheie

Totodată, această decizie a șefului Ford este menit să schimbe cultura constructorului auto, vechi de 121 de ani, astfel încât angajații să fie responsabilizați cât mai mult.

„Sunt mândru de progrese, dar nu suntem deloc mulțumiți”, a declarat Farley într-o prezentare a raportului financiar pentru al treilea trimestru din 2024. Tot atunci, managementul Ford a anunțat că societatea va atinge doar limita inferioară a țintelor sale anuale.

„Atunci când ne atingem sau ne depășim obiectivele ambițioase ale Ford+ echipa este recompensată. Ne concentrăm pe scăderea costurilor, pe îmbunătățirea calității și pe transformarea Ford într-o afacere cu o creștere mai mare, cu o marjă mai mare, cu un capital mai eficient și mai rezistentă”, a declarat joi un purtător de cuvânt al Ford Motor Co.

Ford a anunțat în această săptămână și că va opri producția pick-up-ului electric F-150 Lightning timp de șase săptămâni. Stoparea temporară a producției acestui model va începe pe 18 noiembrie, producția urmând a fi reluată pe 6 ianuarie.