Giganții petrolieri americani renunță la mii de angajați, pe fondul dezvoltării AI. Chevron își concediază 20% din forța de muncă

„Este vorba despre continuarea îmbunătățirii și poziționarea noastră pentru a accelera generarea de numerar despre care ne-ați auzit vorbind aici în ultimii ani”, a declarat vicepreședintele Mark Nelson într-un interviu.

Concedierile vor avea loc peste tot în lume și în toate diviziile majore ale companiei, a spus Nelson.

În același timp, compania și-a majorat profiturile pentru acționari, prin creșterea dividendelor și a răscumpărărilor de acțiuni. În ultimii doi ani, Chevron a răscumpărat acțiuni proprii în valoare de 30 de miliarde de dolari, reducându-și numărul de acțiuni cu aproximativ 10%. De asemenea, Chevron și-a majorat în mod repetat dividendele, iar acțiunile au acum un randament al dividendului de 4,4%.

Chevron nu este singura companie din domeniul petrolier care s-a pus “pe slăbit”, conform aceleiași surse. Companiile producătoare de petrol și gaze au devenit mult mai eficiente în ceea ce privește producția de petrol, utilizând noi tehnici și tehnologii pentru a extrage și prelucra mai mult petrol și gaze naturale. Chiar dacă America a cunoscut un boom al producției de petrol, devenind cel mai mare producător din lume, nu a cunoscut o creștere comparabilă a forței de muncă. În ultimul deceniu, Statele Unite au pompat cu 60% mai mult petrol pe zi, dar cu aproximativ 40% mai puțini lucrători.

Chevron a afirmat clar că dorește să devină o companie mai suplă. În cadrul ultimului său raport privind rezultatele, Chevron a declarat că vizează îmbunătățiri ale costurilor structurale în valoare de 2 până la 3 miliarde de dolari până la sfârșitul anului 2026. De asemenea, a redus operațiunile din mai multe părți ale lumii, vânzând recent active în Canada, Republica Congo și Alaska.

Chevron se concentrează din ce în ce mai mult pe câteva zone cu creștere puternică, inclusiv Bazinul Permian american din Texas și New Mexico, o dezvoltare petrolieră majoră în Kazahstan și noi proiecte în Golful Mexic.

Nelson a declarat că, de asemenea, compania își standardizează procesele în întreaga lume, ceea ce îi permite să reducă costurile. Dacă compania descoperă o tehnică nouă într-unul dintr zăcămintele sale de șist pe care le exploatează, „nu trebuie să rezolvăm problema de trei sau patru ori în mai multe bazine. Trebuie să o rezolvăm o singură dată și să o executăm mai rapid în întregul sistem”, a spus el.

Numărul angajaților Chevron a scăzut constant în ultimul deceniu, ajungând la puțin sub 40.000 de persoane la nivel global la sfârșitul anului trecut, de la aproximativ 61.000 la sfârșitul anului 2014 (fără a include cei 5.000 de angajați ai stațiilor de distribuție a carburanților ale companiei). Puțin peste jumătate din angajații Chevron sunt în SUA.

Exxon Mobil, un alt gigant petrolier american, a trecut, de asemenea, pe modul de reducere a costurilor. Firma spune că va reduce costurile cu 18 miliarde de dolari până în 2030, față de nivelurile din 2019, și a redus deja 12,1 miliarde de dolari din cheltuieli. Exxon nu a făcut anunțuri de concedieri similare cu cele ale Chevron în ultimele luni, dar numărul angajaților săi a înregistrat o tendință descendentă, în afara noilor angajați adăugați prin achiziții. Între 2013 și 2023, numărul angajaților a scăzut de la 75.000 la 62.000.

Ambele companii folosesc tehnologii noi, inclusiv inteligența artificială, pentru a-și ghida deciziile de foraj, mai arată Barron’s. Una dintre cele mai mari temeri legate de inteligența artificială (AI) este că aceasta înlocuiește oamenii, ducând la concedieri precum cele anunțate de Chevron. În replică, Nelson a declarat că, în opinia sa, inteligența artificială „nu înlocuiește oamenii”, ci reprezintă o modalitate prin care oamenii lucrează cu tehnologia pentru a „crea mai multă valoare”, a spus el.