Goldman Sachs a redus cu 35% recompensele acordate în 2011 directorului general

Pachetul salarial acordat în 2011 lui Lloyd Blankfein a inclus un bonus de trei milioane de dolari, alte şapte milioane de dolari pentru achiziţia de acţiuni la preţ preferenţial, un salariu de două milioane de dolari şi alte beneficii în valoare de 449.600 de dolari. Comparativ, în 2010, Goldman Sachs i-a acordat CEO-ului său un bonus de 5,4 milioane de dolari, 12,6 milioane de dolari sub formă de acţiuni-recompensă, un salariu de 600.000 de dolari şi beneficii în valoare de 464.100 de dolari.

În schimb, potrivit metodologiei utilizate de U.S. Securities and Exchange Commission, care include şi recompensele acordate directorilor în exerciţiul fiscal 2011 pentru rezultatele din anii anteriori, Blankfein a primit o compensaţie totală de 16,2 milioane de dolari, în creştere faţă de 14,1 milioane de dolari în 2010.

Goldman Sachs, a cincea mare bancă din SUA după active, a eliminat 2.400 de locuri de muncă după ce anul trecut rezultatele sale au scăzut cu 47% iar cotaţia acţiunilor a scăzut cu 46%.

Blankfein nu este singurul director al unei firme importante de pe Wall Street care a suferit o reducere a pachetului salarial. Directorul general de la Morgan Stanley, James P. Gorman, a primit în 2011 un pachet în valoare de 10,5 milioane de dolari, în scădere cu 25% faţă de 2010.