Greva de la Samsung a fost oprită în extremis, după ce patronatul și cel mai mare sindicat al angajaților gigantului sud-coreean au ajuns la un acord

Iniţial, în cursul dimineţii, sindicatele confirmaseră că greva planificată pentru 21 mai – 7 iunie, şi care ar fi putut implica 50.500 dintre membrii lor (din aproximativ 125.000 de angajaţi), va avea într-adevăr loc joi, după eşecul discuţiilor anterioare.

Însă, o nouă rundă de negocieri a fost organizată spre sfârşitul după-amiezii, cu medierea ministrului Muncii, până când s-a ajuns la un acord de principiu. Ministrul a salutat faptul că ambele părţi au „menţinut dialogul până în ultimul moment”.

În aceste condiţii, Samsung Electronics Labor Union (SELU), principalul sindicat al grupului, a anunţat în cursul serii că amână greva „până la noi ordine”, adăugând că va supune acest vag „acord salarial provizoriu” votului membrilor săi, în perioada 23-28 mai.

„Conducerea şi reprezentanţii angajaţilor au ajuns la un acord de principiu privind salariile şi negocierea colectivă”, a confirmat compania, asigurând că va „trage învăţăminte din această experienţă”.

Acest conflict de muncă vine pe fondul unui boom al inteligenţei artificiale care aduce beneficii producătorilor de cipuri de memorie: în primul trimestru al anului 2026, Samsung Electronics a înregistrat o multiplicare a profitului net de şase ori faţă de anul precedent, până la 27 de miliarde de euro.

Sindicatele solicită o creştere salarială de 7%, eliminarea plafonării bonusurilor şi ca Samsung să aloce 15% din profitul său operaţional bonusurilor. Liderii sindicali denunţă diferenţele salariale semnificative între angajaţii de la divizia de cipuri a Samsung, care primesc bonusuri generoase, şi cei de la alte departamente.

Impactul economic al unei greve ar fi putut fi semnificativ: Samsung Electronics este responsabil pentru 12,5% din PIB-ul Coreei de Sud, iar cipurile de memorie reprezintă 35% din exporturile ţării.