Guvernul vrea să aprobe cel mai mare contingent de noi lucrători din afara UE, care pot fi aduşi la muncă în ţară, din 2014 încoace: 100.000 de oameni, dublu faţă de cât le-a permis angajatorilor în 2021

Guvernul vrea să dubleze numărul maxim de noi lucrători din afara UE, pe care angajatorii îi pot aduce la muncă în ţară în 2022. Concret, angajatorii vor putea aduce la muncă cel mult 100.000 de noi lucrători extracomunitari în cursul anului 2022, dublu faţă de cât le-a permis guvernul în 2021. Dacă va fi aprobat de guvern, acesta va fi cel mai mare contingent de lucrători din afara UE, nou-admişi pe piaţa muncii, din 2014 încoace, arată analizele făcute de Economica.net despre subiect.
Cristina Şomănescu - mar, 02 nov. 2021, 22:05
Guvernul vrea să aprobe cel mai mare contingent de noi lucrători din afara UE, care pot fi aduşi la muncă în ţară, din 2014 încoace: 100.000 de oameni, dublu faţă de cât le-a permis angajatorilor în 2021

Angajatorii vor putea aduce la muncă în ţara noastră cel mult 100.000 de noi lucrători din afara UE, dacă proiectul de hotărâre lansat de guvern va fi aprobat în această formă.

Aceasta înseamnă dublarea numărului maxim de noi cetăţeni extracomunitari pe care-i putem primi la muncă în ţară, în anul 2022, faţă de nivelul anului 2021. Amintim că anual guvernul stabileşte, prin hotărâre, contingentul de lucrători străini, nou-admişi pe piaţa muncii în anul următor, iar în unii ani a suplimentat acest contingent în urma semnalelor primite din piaţa muncii şi a acutizării deficitului de forţă de muncă locală, cu precădere în HoReCa şi în construcţii.

Dacă va fi aprobat de guvern, în anul 2022 vom avea cel mai mare număr de noi lucrători din afara UE, care pot fi aduşi la muncă în ţară, din anul 2014 încoace, reiese din analizele Economica.net despre subiect.

De ce vrea guvernul să le permită firmelor să aducă 100.000 de noi lucrători din afara UE, la muncă în ţară, în 2022?

Pe de o parte, în primele opt luni ale anului 2021 am avut aproape 51.000 de locuri de muncă vacante pentru care angajatorii au încercat, în mod repetat, să găsească personal autohton, dar fără succes, reiese din datele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Nu le-a vrut nimeni.

Pe de altă parte, în aceeaşi perioadă de referinţă (primele opt luni din 2021), în evidenţele Agenţiilor pentru Ocuparea Forţei de Muncă au existat peste 83.000 de locuri de muncă vacante pentru care angajatorii nu au găsit forţă de muncă locală disponibilă. Aceasta înseamnă creşterea cu aproape 70% a numărului posturilor pentru care angajatorii nu au găsit personal local în ianuarie – august 2021 faţă de aceeaşi perioadă din 2020.

  • „Unul dintre documentele necesare la Inspectoratul General pentru Imigrări, în vederea obținerii avizului favorabil pentru încadrarea în muncă a străinilor pe teritoriul României, este adeverința privind forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, eliberată de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are sediul social sau profesional angajatorul. În perioada ianuarie – august 2021, 6.518 firme au solicitat eliberarea de adeverințe privind forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant. În aceeași perioadă de referință, ianuarie – august 2021, structurile teritoriale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă au eliberat adeverințe pentru 83.338 de locuri de muncă vacante pentru care nu a existat forță de muncă disponibilă, comparativ cu aceeași perioadă a anului 2020, când 4.135 firme au solicitat eliberarea de adeverinţe pentru 49.200 de locuri de muncă vacante pentru care nu a existat forță de muncă disponibilă”, reiese din nota de fundamentare a proiectului de HG, consultat de Economica.net.

Cele mai multe locuri de muncă pentru care firmele nu au găsit angajaţi români în primele opt luni sunt în următoarele domenii:

  • construcţii de clădiri- peste 22.800 de locuri de muncă pe care nu le-au dorit cetăţenii români;
    restaurante – 5.324;
    activități de contractare, pe baze temporare, a personalului – 3.505;
    transporturi rutiere de mărfuri – 2.408;
    activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă – 2.376;
    ucrări de construcții a drumurilor și autostrăzilor – 1.919;
    hoteluri și alte facilități de cazare similare – 1.772;
    întreținerea și repararea autovehiculelor – 1.651;
    fabricarea pâinii, a prăjiturilor și a altor produse proaspete de patiserie – 1.282 de locuri de muncă pe care nu le-au dorit cetăţenii români.

Ce nu spune deschis guvernul

Pe de o parte, locurile de muncă neocupate sunt considerate neatractive pentru cetăţenii români din cauza salariilor şi beneficiilor modeste, din cauza programului, volumului mare de muncă şi, uneori, din cauza distanţei până la locul de muncă, şi lipsa perspectivelor de promovare, reiese din discuţiile avute de Economica.net cu recrutorii.

Pe de altă parte, lucrătorii din afara UE, motivaţi de sărăcie, muncesc mult, bine şi eficient, iar pentru ei salariul minim pe care-l primesc aici e semnificativ mai mare decât ar câştiga în ţara de origine. Vă amintim că legea obligă angajatorii din România să plătească lucrătorii extracomunitari cu cel puţin salariul minim pe economie.

Economica.net vă aminteşte că executivul a schimbat paradigma în privinţa atenuării deficitului de forţă de muncă cu lucrători extracomunitari în anul 2017. De atunci guvernul creşte susţinut, în fiecare an, numărul maxim de noi lucrători din afara UE, pe care-i pot aduce muncă firmele din ţara noastră.

În perioada anilor 2014 – 2016 inclusiv, numărul maxim al lucrătorilor din spaţiul extracomunitar, nou-admişi pe piaţa muncii din România, a fost acelaşi: 5.500 de oameni pe an.

Şi pentru anul 2017 Guvernul hotărâre iniţial că piaţa muncii are nevoie tot de maximum 5.500 de noi lucrători extracomunicari, potrivit HG nr. 35 din 2017.

În premieră, pe 26 octombrie 2017, Guvernul a anunţat că va suplimenta cu 3.000 numărul străinilor din spaţiul extracomunitar, nou-admişi să lucreze în ţara noastră în anul 2017. Intenţia Guvernului de a creşte numărul lucrătorilor nou-admişi pe piaţa muncii în 2017 s-a concretizat prin HG nr. 891 din 2017. Prin urmare, în anul 2017, Guvernul le-a permis angajatorilor să aducă la muncă în ţară, în total, cel mult de 8.500 de noi lucrători extracomunitari.

În 2018, numărul maxim al lucrătorilor din afara UE, nou-admişi pe piaţa muncii, a ajuns la 15.000 de oameni, potrivit HG nr. 946 din 2017, actualizată prin HG nr. 596 din 2018.

În 2019, Guvernul a aprobat un contingent de 30.000 de lucrători extracomunitari, nou-admiși pe piața muncii din România, dublu față de nivelul anului 2018, potrivit Hotărârii nr. 634 din 2019, în vigoare din 30 august 2019.
Şi pentru anul 2020, Guvernul a aprobat un contingent de 30.000 de noi lucrători din afara Uniunii Europene şi Spaţiului Economic European, potrivit HG nr. 968/2019, consultate de Economica.net.

Pentru 2021, executivul a stabilit iniţial un contingent de 25.000 de lucrători străini, nou-admişi pe piaţa muncii din România. Decizia guvernului a fost oficializată prin HG 1133/2020, în vigoare la 30 decembrie 2020.

Între timp, guvernul a decis dublarea numărului maxim de noi lucrători extracomunitari care pot fi aduşi la muncă în ţara noastră în cursul anului 2021 (de la 25.000 de oameni, cât a decis iniţial, la 50.000 de oameni), potrivit HG 836 din 2021 intră în vigoare la 12 august.

Pentru anul 2022 guvernul vrea să dubleze contingentul de lucrători extracomunitari, nou – admişi pe piaţa forţei de muncă din România, se arată în proiectul de HG consultat de Economica.net. Concret, dacă proiectul de hotărâre va fi aprobat de guvern, în 2022 angajatorii vor putea aduce la muncă maximum 100.000 de noi lucrători din afara UE.

Actualizare 28 ianuarie 2022

E oficial: în anul 2022 angajatorii vor putea aduce 100.000 de noi lucrători extracomunitari la muncă în ţara noastră, potrivit HG nr. 132 din 2022, în vigoare din 28 ianuarie 2022, consultată de Economica.net.

HG nr.132 din 2022 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă în anul 2022 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 90, partea I din 28 ianuarie 2022.

  • Articol unic. — (1) Pentru anul 2022 se stabilește un contingent de 100.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă din România.
Te-ar mai putea interesa și
Hidroelectrica a strâns peste 40.000 de plângeri de la clienții casnici, aproape toate justificate, majoritatea pe facturi. Câte a rezolvat
Hidroelectrica a strâns peste 40.000 de plângeri de la clienții casnici, aproape toate justificate, majoritatea pe facturi. ...
Hidroelectrica, cel mai mare producător de energie electrică din România și compania care atrage din ce în ce mai mulți clienți casnici pe partea de furnizare din cauza ofertei foarte bune, a......
EY România: Amenzi de la 10.000 la 30.000 de lei pentru românii care nu respectă sancţiunile impuse Rusiei privind importul de petrol, cărbune sau băuturi alcoolice
EY România: Amenzi de la 10.000 la 30.000 de lei pentru românii care nu respectă sancţiunile impuse Rusiei privind importul ...
Specialiştii EY România arată că nerespectarea sancțiunilor internaționale impuse Rusiei se pedepsește cu amendă ...
Marea Britanie promite să fie alături de Ucraina ”până la victorie”
Marea Britanie promite să fie alături de Ucraina ”până la victorie”
Marea Britanie are rezistenţa necesară pentru a fi alături de Ucraina "până la victorie", promite ministrul său de ...
Natalia Lepădatu, DigiSinergy: 70% dintre companiile din România au început să se digitalizeze. Robotizarea proceselor accelerează în rândul IMM-urilor
Natalia Lepădatu, DigiSinergy: 70% dintre companiile din România au început să se digitalizeze. Robotizarea proceselor ...
Aproximativ 70% dintre companiile din România au demarat, până în prezent, cel puțin o acțiune de digitalizare a proceselor, ...