În ultimii patru ani, România a înregistrat o evoluţie economică cu două viteze, reflectată în creşterile salariale oferite de angajatori – studiu PayWell

Salariile din industria auto au crescut, în medie, cu 8% în anul 2012 faţă de cele din 2011, potrivit ediţiei de anul acesta a studiului salarial şi de beneficii PayWell, derulat de echipa de consultanţă în resurse umane a PwC România. Sectorul IT şi industria farmaceutică urmează în topul creşterilor salariale medii în 2012, în România.

Sectorul IT, industria farmaceutică şi sectorul de servicii externalizate au înregistrat creşteri salariale medii de 6% în 2012 faţă de valorile înregistrate în 2011, potrivit studiului PayWell.

Per ansamblu, salariile au urcat în mediul privat cu 5,1%, în medie, în 2012, faţă de valorile medii din anul precedent. Nivelul de creştere înregistrat se apropie de estimările companiilor la începutul lui 2012.

„Aceasta valoare se apropie de estimările de la începutul anului, atunci când companiile planificau o creştere salarială medie de 6%. Totuşi, creşterea salarială efectivă a fost uşor mai scăzută, ceea ce reflectă prudenţa angajatorilor în privinţa creşterii costurilor salariale într-o perioadă de incertitudine economică, având în vedere recesiunea din zona euro”, a declarat Peter de Ruiter, liderul departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică al PwC România.

În contrast, sectorul bancar, retailul şi turismul au înregistrat creşteri salariale sub media naţională (de 6%).

Pentru 2013, 41% dintre companiile participante la studiul PayWell România 2012 au bugetat creşteri salariale medii de 6,1%.

În 2012, ponderea bonusurilor variabile (bonusurile de performanţă şi comisioanele din vânzări) şi a beneficiilor oferite de către angajatori în pachetul total de remunerare a scăzut comparativ cu valorile din anii precedenţi. 66% dintre companiile participante la studiul PayWell au plătit bonusuri variabile în 2012.

Bonusurile variabile au reprezentat 14% din salariul anual, în sectorul farmaceutic, în timp ce în sectorul bunurilor de larg consum, distribuţie şi retail, bonusurile au reprezentat 7% din salariul anual, industriile antemenţionate raportând cele mai mari ponderi ale bonusurilor din salariu, în 2012, în România.

În 2012 a scăzut numărul companiilor care oferă prime fixe faţă de anii trecuţi. Concret, în 2012 doar o treime dintre companiile participante la studiul PayWell au oferit prime fixe tuturor categoriilor de angajaţi, valoarea bonusului fix per angajat fiind echivalentul unui salariu lunar de bază.

Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2012 analizează nivelurile salariale şi politicile de remunerare a 169 de companii din 12 sectoare economice: agrochimie, industria constructoare de maşini, sistemul bancar, industria alimentară şi sectorul de distribuţie, industria prelucrătoare, IT, leasing, sectorul hotelier, industria farmaceutică, retail, servicii externalizate şi centre de servicii şi telecomunicaţii. Studiul conţine analize personalizate, în funcţie de distribuţia geografică, numărul de angajaţi şi veniturile companiilor participante.

Raportul PayWell prezintă o radiografie a politicilor de remunerare ale companiilor (cum ar fi creşterile salariale, bonusurile fixe şi variabile), precum şi analiza a peste 20 de beneficii extrasalariale oferite de către angajatori, de la maşina de companie, la tichete de masă.