La ce trebuie să fie atenţi angajatorii care încadrează cetăţeni străini

„Una dintre cele mai frecvent utilizate structuri este munca prin agent de muncă temporară. Deși utilizarea muncii prin agent oferă un grad important de flexibilitate operațională, realitatea practică evidențiază riscuri semnificative atunci când această formă de angajare este folosită repetitiv și lipsită de o justificare solidă. O succesiune de misiuni aparent distincte, care acoperă în mod continuu aceeași activitate, pe același post și în aceeași echipă, poate fi ușor interpretată ca o relație de muncă permanentă disimulată sub forma unei colaborări temporare”, atrage atenţia avocatul Georgiana Vlădescu este senior Associate la firma de avocatură de business PeliPartners.

Fragmentarea formală a duratei, lipsa alternanței reale și integrarea funcțională a lucrătorului în structura utilizatorului (prin participarea la ședințe interne, asumarea unor responsabilități similare celor ale angajaților permanenți sau accesul la beneficiile interne) pot compromite claritatea raportului juridic. Cu cât linia de demarcație dintre temporar și permanent devine mai neclară în practică, cu atât expunerea angajatorului la riscuri de reclasificare, recalculări de contribuții și sancțiuni din partea autorităților se accentuează, spune Georgiana Vlădescu.

În paralel, contractul individual de muncă pe durată determinată rămâne un instrument legal frecvent utilizat, în special în situații clar delimitate, cum ar fi înlocuirea temporară a unui salariat, acoperirea unui vârf de activitate sau desfășurarea unui proiect cu durată prestabilită. Și în acest caz, legea impune respectarea unor condiții stricte: un număr maxim de trei contracte succesive între aceleași părți, o durată totală limitată și obligația angajatorului de a justifica temeinic fiecare reînnoire. Fără respectarea acestor cerințe, contractul determinat poate deveni o convenție vidată de conținut, utilizată abuziv pentru a eluda drepturile specifice unui contract pe durată nedeterminată, conchide avocatul.