Legea pentru reformarea ASF, ANRE şi ANCOM a fost promulgată de președintele Nicușor Dan

Legea face parte din pachetul doi de reformă pentru care Guvernul şi-a asumat răspunderea în Parlament, scrie Agerpres.

Actul normativ a fost promulgat după ce Curtea Constituţională a respins, în 24 septembrie, sesizările de neconstituţionalitate depuse de partidele AUR, S.O.S. şi POT.

Legea prevede că, până la data de 30 octombrie 2025, conducerile executive ale Autorităţii Naţionale de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE), Autorităţii de Supraveghere Financiară (ASF) şi Autorităţii Naţionale pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii (ANCOM) vor prezenta în cadrul comisiilor parlamentare reunite de buget-finanţe şi muncă, din Senat şi Camera Deputaţilor, un raport care să prevadă o nouă organigramă a autorităţilor, precum şi o notă de informare către Guvern.

Citeşte şi

Noua organigramă se va realiza cu reducerea cu 10% a posturilor de specialitate şi cu 30% a posturilor din structurile care oferă suport administrativ, logistic şi operaţional, pentru desfăşurarea activităţii principale, de specialitate, prevăzute în organigramele şi statele de funcţii la data de 1 ianuarie 2025.

De asemenea, până la data de 31 decembrie 2028, membrii Comitetului de reglementare al ANRE, membrii Consiliului ASF, preşedintele şi vicepreşedinţii ANCOM nu vor beneficia de bonusuri sau prime.

Reducerea numărului de posturi se va realiza în baza unei analize funcţionale efectuate de către fiecare dintre aceste autorităţi asupra structurii organizatorice existente, urmărindu-se cu prioritate identificarea suprapunerilor de atribuţii, a redundanţelor şi a compartimentelor ce au o contribuţie redusă în îndeplinirea obiectului de activitate specific autorităţii.

Organigramele se vor realiza cu respectarea regulilor privind normativul de personal, conform dispoziţiilor art. XLVII alin. (4) din Legea nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung, precum şi a următoarelor criterii: a) numărul posturilor din structurile organizatorice care asigură suportul autorităţilor autonome să reprezinte cel mult 20% din numărul total de posturi; b) să fie interzisă includerea unor posturi care nu au corespondent în Clasificarea ocupaţiilor din România (COR); c) atribuţiile posturilor de directori generali să nu poată dubla activitatea prestată de vicepreşedinţi.

De asemenea, actul normativ mai prevede că personalul cu funcţii de conducere, eliberat din funcţia de conducere deţinută ca urmare a reorganizării, va beneficia de drepturile prevăzute de lege. Dacă nu există o funcţie de conducere vacantă corespunzătoare postului ocupat, acesta va putea ocupa o funcţie de execuţie care corespunde studiilor şi vechimii în specialitate a funcţionarului de conducere.

Totodată, până la data de 30 octombrie 2025, conducerile executive ale acestor autorităţi vor prezenta un raport în cadrul comisiilor parlamentare de buget-finanţe şi muncă reunite şi o notă de informare către Guvern cu o grilă de salarizare care să prevadă o reducere de 30% a nivelului salariilor de bază şi/sau indemnizaţiilor personalului din statele de funcţii la data de 1 iulie 2025.

Începând cu data la care vor intra în vigoare noile organigrame, dar nu mai târziu de 1 ianuarie 2026, pentru membrii Comitetului de reglementare al ANRE, membrii Consiliului ASF şi preşedintele şi vicepreşedinţii ANCOM, nivelul brut al salariului/remuneraţiei/indemnizaţiei (după caz) se va reduce cu 30% faţă de nivelul înregistrat în luna iulie 2025.

Valoarea cumulată a bonusurilor/primelor anuale ale acestora nu ca putea depăşi un cuantum egal cu nivelul a de două ori cuantumul brut lunar al indemnizaţiei stabilite de lege pentru funcţia de ministru.

În vederea asigurării transparenţei instituţionale, aceste autorităţi autonome vor publica pe site-ul propriu organigrama, nivelul remuneraţiilor şi indemnizaţiilor totale aferente calităţii de membru al Consiliului/Comitetului şi grilele de salarizare ale personalului. Noile state de funcţii şi niveluri de salarizare se vor aplica începând cu data la care vor intra în vigoare noile organigrame, dar nu mai târziu de 1 ianuarie 2026.