Mai urmează disponibilizări la Poșta Română? Ce spune directorul general

„Piața dictează (dacă vor fi sau nu disponibilizări – n.red.). Dacă simțim că se întâmplă ceva cu anumite contracte, urmează disponibilizări. Dacă nu se întâmplă nimic, mai avem înțelegere cu colegii noștri. Dar Poșta are surplusul personal. Asta vă pot spune.

Cu acordul acționarului, noi știm unde să intervenim și ce să tăiem. Deocamdată, nu am primit acordul acționarului, când îl vom primi, ne vom reduce numărul de personal.”

Întrebat dacă a cerut un acord pentru disponibilizări acţionarului majoritar, respectiv Ministerului  Cercetării, Inovării și Digitalizării, acesta s-a ferit să dea un răspuns exact, însă a precizat că a existat o discuție unde a prezentat situația subunităților companiei.

„Am avut o discuție în care ne-am prezentat situația. Din aproape 900 de ghişee în mediu rural, de subunităti în mediu rural, sub 2% sunt profitabile. Noi prezentăm cifrele. Avem cheltuieli cu personalul în medie de 7.000 de lei, și de venituri, cu ghișeele poștale, în unele cazuri, și de 125 de lei. Deci între 125 de lei și 7.000 de lei, aceea este pierdere pe care Poșta Română o are, lună de lună, cu acel ghișeu.

Multiplicați ecartul acesta la sute, sau poate chiar mii de subunități poștale, și veți observa potențialul de optimizare pe care Poșta îl are. Toți miniștrii cu care am vorbit, mi-au transmis mesajul de a avea grijă de oameni și de a încerca să-i lăsăm să iasă natural din sistem. Mai în mod, toate resursele companiei să meargă către salarii, să creștem salariile, să ne îmbunătățim condițiile de lucru”, a adăugat reprezentantul Poștei.

Valentin Ștefan a mai precizat că a respectat cerințele miniștrilor.

„Niciodată nu am concediat pe nimeni din operațional. Pe partea administrativă, aici este responsabilitatea mea și nu pot să tolerez surplus de personal sau oameni care nu vin la muncă. Nu vă imaginați cum era în 2021-2022.

Când am pus cartele și am impus regula ca toți care vin la birou trebuie să dea cu cartela. Am avut câteva demisii în primele zile. Oameni pe care nimeni nu-i știa. Așa că a fost nevoie de optimizare. Din 1.200 de oameni au ajuns la 300”.

În același timp, directorul general spune că Poșta Română continuă să facă angajări în zonele unde are nevoie de competențe noi. „Poșta Română este unul dintre puținele companii din România care angajează acum. Avem nevoie de personal, avem nevoie de contabili, avem nevoie de oameni care se ocupă de partea de tehnologie, nu neapărat IT, cât mai degrabă echipamente industriale. S-a însănătoșit compania”, a conchis Valentin Ștefan.

În pofida reducerilor, operatorul național se află într-o situație financiară semnificativ îmbunătățită.

„Anul acesta, extragem din creditul de lucru doar 20-25 de milioane de lei pe lună, față de 100 de milioane pe care îi luam în câteva zile la începutul anilor 2020, 2021, 2022, 2023, chiar și în 2024 (…) Presiunea pe sănătatea financiară a companiei a scăzut (…) Aceștia sunt indicatori pentru noi că mergem în direcția corectă, compania își face treaba, dar trebuie să avem grijă pe viitor ce facem”a afirmat Valentin Ștefan.

Acesta a avertizat însă că dependența companiei de contractele cu statul poate reprezenta un risc major. „Avem 20.000 de salariați și un fond de salarii de 5 milioane de lei pe zi. Dacă mâine statul decide să digitalizeze și să nu mai trimită, de exemplu, amenzi prin poștă, pierdem zeci de milioane de lei. De aici și presiunea constantă pentru optimizare. Și da, tot timpul, când va fi nevoie, Poșta va reduce numărul de persoane. Normal.”, a subliniat el.