Noul mecanism privind indemnizațiile pentru concedii medicale va genera blocaje și intră în conflict cu principiul raportării fiscale lunare – Camera Consultanților Fiscali

Primul pachet fiscal (Legea 141/2025) pune companiile într-o dificultate majoră în situațiile în care un episod de boală se desfășoară pe parcursul a două sau mai multe luni calendaristice. Camera Consultanților Fiscali a transmis o adresă în acest sens către Ministerul Finanțelor, ANAF și CNAS.
Gabriela Ţinteanu - vin, 01 aug. 2025, 12:14
Noul mecanism privind indemnizațiile pentru concedii medicale va genera blocaje și intră în conflict cu principiul raportării fiscale lunare - Camera Consultanților Fiscali

„Practic, noul mecanism de calcul se bazează pe informații din viitor, ceea ce contravine principiilor de transparență, acuratețe și predictibilitate financiară”, a declarat Luminița Obaciu, membră în cadrul Comitetului fiscal CCF.

După cum scrie în actul normativ, cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii se determină raportat la fiecare episod de boală prin aplicarea unui procent diferențiat.

Mai exact, conform legii, cuantumul brut lunar al indemnizației este de:
• 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile
• 65% pentru concedii între 8 și 14 zile
• 75% pentru concedii de peste 15 zile

„Aceste concedii medicale sunt acordate în etape, pe baza evoluției stării de sănătate a angajatului, iar un episod de boală se poate întinde pe mai multe luni. Cu alte cuvinte, procentul corect de calcul nu poate fi cunoscut la data închiderii lunii curente, ci doar ulterior, când devine clar câte zile a durat întregul episod de boală”, a mai afirmat Luminița Obaciu.

În astfel de cazuri, determinarea procentului corect de calcul al indemnizației presupune cunoașterea numărului total de zile de concediu medical aferente întregului episod, inclusiv a celor din lunile următoare.

Această cerință intră însă în conflict cu principiul raportării contabile și fiscale lunare, care impune ca toate informațiile necesare calculării salariilor și veniturilor assimilate salariilor trebuie să fie disponibile în ultima zi a lunii în cauză și, concomitent, reflectate în documente aferente lunii în cauză.

Practic, în luna în care începe episodul medical, angajatorul nu poate stabili cu exactitate procentul corect de calcul al indemnizației (și implicit, baza de calcul aferentă), în absența informațiilor privind durata totală a concediului medical, care poate continua și în luna următoare.

Te-ar mai putea interesa și
Microsoft anunță concedieri noi de mii de angajați la nivel global
Microsoft anunță concedieri noi de mii de angajați la nivel global
Microsoft va renunţa la aproximativ 2,1% din forţa sa de muncă, sau aproximativ 4.800 de angajaţi, pe fondul restructurării unor părţi din afacerile sale comerciale şi de jocuri video Xbox,......
Londra impune sancțiuni împotriva a șapte persane și două entități implicate în otrăvirea opozantului rus Aleksei Navalnîi
Londra impune sancțiuni împotriva a șapte persane și două entități implicate în otrăvirea opozantului rus Aleksei ...
Guvernul britanic a anunţat luni că a sancţionat şapte indivizi şi două institute de cercetare ruseşti acuzate că ...
Surparea de pe Autostrada A10 Sebeș – Turda: CNAIR ar putea da în judecată Porr Construct pentru recuperarea banilor de reparații
Surparea de pe Autostrada A10 Sebeș – Turda: CNAIR ar putea da în judecată Porr Construct pentru recuperarea banilor ...
Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) analizează posibilitatea de a da în judecată constructorul ...
Mark Rutte a promis înaintea începerii summitului de la Ankara contracte de miliarde de dolari pentru întărirea capacităților de apărare ale NATO
Mark Rutte a promis înaintea începerii summitului de la Ankara contracte de miliarde de dolari pentru întărirea capacităților ...
Secretarul general al NATO, Mark Rutte, a promis luni contracte de ''miliarde de dolari'' pentru a consolida capacităţile ...