Patronii preferă să angajeze roboți cu AI decât proaspăt absolvenți din generația Gen Z: ”Le lipsește experiența în lumea reală”

Adaugă-ne ca sursă preferată

Analiza, realizată de Hult International Business School și firma independentă de cercetare Workplace Intelligence, a intervievat 800 de lideri de resurse umane și 800 de proaspeți absolvenți (cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani) în funcții din domeniul afacerilor, inclusiv finanțe/contabilitate, marketing, vânzări, management, operațiuni/logistică și analiză/inteligență de afaceri, potrivit Newsweek.com.

Aproape toți liderii de resurse umane, 98%, au declarat că organizația lor se luptă să găsească talente, însă 89% au afirmat că evită să angajeze proaspeți absolvenți.

Atunci când au fost întrebați de ce, responsabilii cu recrutarea au declarat că proaspeților absolvenți le lipsește experiența în lumea reală (60%), o mentalitate globală (57%), abilitățile de lucru în echipă (55%), seturile de competențe potrivite (51%) și eticheta de afaceri adecvată (50%).

Trei din zece lideri de resurse umane ar prefera să lase un post neocupat decât să angajeze un proaspăt absolvent.

Aproape patru din zece (37%) ar prefera ca un robot sau o inteligență artificială să facă treaba decât un proaspăt absolvent, în timp ce 45% spun că ar prefera să angajeze un freelancer.

La companiile care au făcut pasul cel mare și au angajat proaspeți absolvenți în ultimul an, majoritatea (78%) au concediat deja cel puțin o parte dintre aceștia.

În schimb, proaspeții absolvenți care au reușit să se angajeze în companii au considerat că experiența de lucru este neprețuită. 77% au declarat că au învățat mai mult într-o jumătate de an la locul de muncă decât în patru ani de facultate, iar 87% au afirmat că angajatorul lor le-a oferit o formare profesională mai bună decât facultatea.

Peste jumătate (55%) au declarat că facultatea nu i-a pregătit în niciun fel pentru locul de muncă pe care îl ocupă în prezent.