Penny le oferă angajaţilor venituri nete care încep de la circa 3.500 de lei. Vouchere de vacanţă pentru unii angajaţi şi zile libere suplimentare în funcţie de vechimea în companie

Beneficiile extrasalariale oferite angajaţilor Penny

Angajaţii Penny mai primesc şi câte un salariu mediu la nașterea unui copil, vouchere pentru rechizite, vouchere pentru scutece pentru nou-născuți, trei salarii de bază brute în luna pensionării.

Penny oferă zile libere suplimentare funcție de vechimea în companie. De exemplu, pentru 10 ani petrecuți în companie, angajatul va beneficia de 27 de zile de concediu de odihnă. Angajații primesc zile libere suplimentare și pentru acțiuni de voluntariat, ziua de naștere a angajatului, schimbarea domiciliului.

Angajații Penny cu o vechime de peste patru ani în companie sunt recompensați cu vouchere de vacanță. Valoarea voucherelor se calculează în funcție de numărul anilor petrecuți în companie. Un angajat care lucrează de peste 10 ani la Penny primește un voucher de 1.000 lei.

„La Penny, succesul pornește de la oameni și datorită lor suntem mai buni în fiecare an. Oferim un pachet amplu de beneficii pentru că ne dorim ca angajații și viitorii angajați să simtă că sunt recunoscuți, tratați și recompensați corect în echipa noastră. De aceea, facem constant eforturi pentru ca ei să aibă un loc de muncă sigur, în care se pot dezvolta și învăța unii de la alții. Ne dorim să rămânem competitivi pe piață cu o paletă cât mai variată de beneficii pentru nevoile lor”, a declarat Raffaele Balestra, CFO al Penny România.

În prezent, rețeaua Penny în România este alcătuită din 381 magazine la nivel național și o echipă formată din peste 6.500 de angajați.

Penny deţine şi patru centre logistice situate în localitățile Ștefăneștii de Jos, Turda, Bacău și Filiași.