România, Lituania, Bulgaria şi Polonia sunt țările frunțase din UE în privința ritmului de creștere a salariului minim

Ele au înregistrat creşteri între 10% şi 14%, conform datelor Eurostat. În contrast, cea mai scăzută rată medie anuală de creştere a salariului minim din UE a fost în Franţa (2,1%) şi Malta (2,9%).

22 din cele 27 de state membre UE au stabilit salariul minim naţional, excepţiile fiind Danemarca, Italia, Austria, Finlanda şi Suedia.

Dar salariul minim lunar variază semnificativ în statele membre UE. Luxemburg, Irlanda, Ţările de Jos, Germania, Belgia şi Franţa sunt ţările în care salariul minim depăşeşte 1.500 de euro pe lună. În aceste state salariul minim naţional variază de la 1.802 euro în Franţa la 2.638 de euro în Luxemburg.

Pe de altă parte, Croaţia, Grecia, Malta, Estonia, Cehia, Slovacia, România, Letonia, Ungaria şi Bulgaria au cel mai scăzut salariu minim, sub 1.000 euro pe lună. În aceste state salariul minim naţional variază de la 551 de euro în Bulgaria la 970 de euro în Croaţia.

Paritatea puterii de cumpărare standard (PPS), care măsoară preţul anumitor mărfuri, furnizează o comparaţie mai corectă a salariilor în UE. În statele membre UE, disparităţile legate de salariul minim sunt considerabil mai mici după ajustarea diferenţelor în nivelul preţurilor.

Eurostat împarte statele membre UE în trei grupuri: peste 1.500 PPS, între 1.000 – 1.500 PPS şi sub 1.000 PPS.

Germania, Luxemburg, Ţările de Jos, Belgia, Irlanda, Franţa şi Polonia sunt în grupul cu peste 1.500 PPS, în timp ce Slovacia, Cehia, Estonia, Bulgaria, Letonia şi Estonia sunt sub 1.000 PPS.

Totuşi, ţările cu salariul minim mai scăzut pot oferi o putere de cumpărare similară cu a statelor mai bogate, pe fondul costurilor de trai mai scăzute. Polonia, de exemplu, este în top când salariul este ajustat la puterea de cumpărare standard, sugerând că salariul său minim are o putere de cumpărare solidă comparativ cu costul său de trai.